Кесиптик ишмердүүлүгүндө ийгиликке жетүүнү каалаган адам өзүнүн ишин жана жеке сапаттарын талдай билиши керек. Өзүн-өзү анализдөө мүмкүнчүлүктөрүңүзгө жана жетишкендиктериңизге чындап баа берүүгө, эгер бар болсо, ийгиликсиздиктин себептерин аныктоого мүмкүндүк берет. Бул аналитикалык иштен каалаган адам пайдалана алат. Айрым кесиптердин өкүлдөрү күбөлөндүрүүгө даярдануу учурунда ушул документти талап кылышат.
Ал зарыл
- - дептер;
- - калем.
Нускамалар
1 кадам
Жеке же кесиптик ийгиликсиздигиңиздин себептерин аныктоо үчүн, балалыктан баштаңыз. Ошол мезгилдеги эң таң калыштуу окуяны эстеп, эмне үчүн так эсиңизде сакталып калган деген суроого жооп берүүгө аракет кылыңыз. Досторуңуз бар беле? Алардын аттары ким болгон, эмнени ойногонду жакшы көрүштү? Биринчи душманыңызды эстеп, андан кийин эмне бөлүшпөгөнүңүздү түшүнүүгө аракет кылыңыз. Сиз эмне болгуңуз келди? Сиздин кыялыңыз орундалдыбы? Эгерде жок болсо, анда эмне үчүн?
2-кадам
Жашооңуздун ар кайсы мезгилинде ким болгуңуз келгенин эстөөгө аракет кылыңыз. Бул кесиптер эмнени жактырды? Кайсы учурда сиз иштеген жерде иштөөнү кааладыңыз? Бул жолду тандоого эмне түрткү берди? Жумушуңузга жана жашаган чөйрөңүзгө ыраазы экениңизди ойлонуңуз. Тапшырмаларды канчалык оңой жана ийгиликтүү аткарганыңызды баамдап билиңиз.
3-кадам
Сурооңузга жооп бериңиз, кесибиңизде эмнеге жетишүүнү каалайсыз? Сиздин каалооңуз канчалык реалдуу экендигин жана чындыгында эмнеге жете алаарыңызды ойлонуп көрүңүз. Бул келечек сизди канааттандырабы?
4-кадам
Сизге жаккан адамдардын аттарын эстеп, жазып алыңыз. Сизди аларга эмне кызыктырат? Аларда сизге жакпаган, бирок сиздин мамилеңизге өзгөчө таасир этпеген мүнөздөмөлөр бар беле? Бул жашоодо кимди жек көргөнүңдү же жек көргөнүң жөнүндө ойлон. Эмне үчүн? Сизге жакпаган адамдар менен кантип компромисске барып, кызматташууну билесизби.
5-кадам
Сертификаттоо үчүн жазылган интроспекцияда балалык жана жеке жашоо жөнүндө жаза албайсыз. Методикалык иштеп чыгууларда талдоо жүргүзүү керек болгон мезгил адатта так көрсөтүлөт. Көбүнчө бул мурунку күбөлөндүрүүдөн кийинки убакыт. Эгерде сиз биринчи жолу интроспекция жасап жатсаңыз, анда эмне үчүн ушул адистикти тандап алганыңызды көрсөтүңүз.
6-кадам
Сиздин иш-аракеттериңиз уюмдун фокусуна жана максаттарына кандайча шайкеш экендигин аныктаңыз. Сиздин мекеме кандай көйгөйлөрдүн үстүндө иштеп жатат жана кандай милдеттерди чече алдыңыз? Сиздин ишиңиз менен коомдун кандай муктаждыктарын канааттандырганыңызга баа бериңиз.
7-кадам
Жумушта убактыңызды канчалык натыйжалуу пайдаланып жатканыңызды сүрөттөп бериңиз. Сиз колдонгон технологиялар, техникалар жана ыкмалар жөнүндө айтып бериңиз. Башка техникалар барбы? Аларды өз ишиңизде колдонууну каалайсызбы жана эмне үчүн?
8-кадам
Эгерде сизде сыймыктана турган жетишкендиктериңиз болсо, суроого жооп бериңиз. Башка уюмдардагы башка кызматкерлер же кесиптештер тажрыйбаңыз менен бөлүшүп жатабы? Башкаларга пайдалуу болгон методикалык же технологиялык иштеп чыгууларыңыз барбы? Алар басма же электрондук форматтабы?
9-кадам
Кесиптештер менен мамилеңизге баа бериңиз. Коллективдик чөйрө ыңгайлуубу, натыйжалуу иштөөгө шарт түзүп береби? Сиз өзгөртө турган ойлор барбы жана канчалык так?
10-кадам
Жумушта кандай кыйынчылыктарга туш болуп жатканыңыз жөнүндө айтып бериңиз. Сиз алар менен күрөшүүгө жетиштиңизби? Ушул кезге чейин чече албаган көйгөйлөр барбы? Сиз алар менен кандай мамиле түзгөнү жатасыз?
11-кадам
Кесиптик квалификацияңызды кантип өркүндөтүп жатканыңызды сүрөттөп бериңиз. Курстар, колледж же кесиптик билим берүү жөнүндө жана колдонуп жаткан адабияттар жөнүндө айтып бериңиз. Бул сизге жетиштүүбү жана дагы эмнени каалайсыз?
