Психологиялык окутуу ишинин ар кандай формалары бар: консультация, семинар, психотерапия, тренинг, вебинар. Ар бир форманын өзүнүн милдеттери жана өзгөчөлүктөрү бар. Өзүңүзгө ылайыктуу форманы туура тандоо үчүн аларды түшүнө билүү маанилүү.
Психологиялык окутуу болуп саналат.
Тренинг сыяктуу психологиялык иштин бирдиктүү образын калыптандыруу үчүн ушул аныктаманын ар бир бөлүгүн кеңири талдап көрөлү.
Тренингге жигердүү катышуу менен, сиз катышуучу катары жумушка активдүү катышасыз, тактап айтканда, көнүгүүлөрдү жана тапшырмаларды аткарасыз (өз алдынча, эки-экиден же топтон), натыйжада сиз тренерден пикир аласыз. Ушул шарт аткарылганда гана, сиз жаңы жөндөмдү өркүндөтө аласыз. Эгер "машыктыруучу" бир нерсе жөнүндө гана сүйлөшүп, бирок маалыматты иш жүзүндө текшерип көрүүнү сунуш кылбаса же машыктыруучу сиздин тапшырмаларыңызды жөн эле кабыл алып, бирок аларга эч кандай комментарий бербесе, анда сиздин жумушуңузду көрүүгө жардам бербейт сыртынан, анда сиз эң жакшысы семинарда же лекциядасыз, эң жаманы - шарлатанга. Мындай учурда сиз билим ала аласыз, бирок жөндөм болбойт.
Тренингдин негизги максаты - көндүмдөрдү өркүндөтүү. Кандайдыр бир тренингге барардан мурун, ал жакта эмнелерди үйрөнөөрүңүздү алдын-ала элестетип көрүшүңүз керек. Өз иш-чарасы жөнүндө кулактандырууда машыктыруучу муну көрсөтүшү керек: мисалы, ж.б. Албетте, тренингдин натыйжасында жөндөмдүүлүктөн тышкары, сиз көп нерсени үйрөнөсүз: сизди кызыктырган тема жана өзүңүз жөнүндө (жана бул эң кызыгы!), Жана башка адамдар жөнүндө. Бирок бул кыйла ортоңку жана жардамчы натыйжа. Эң негизгиси - жаңы пайдалуу психологиялык чеберчиликке ээ болуу.
Психологиялык тренингдин натыйжасында ээ боло турган көндүмдөр башка адамдар менен же өзүңүз менен өз ара аракеттенүүгө байланыштуу болот. Бул кандай өз ара аракеттенүү болору тренингдин темасына жараша болот. Мисалы,
- эгер сиз барууну кааласаңыз, анда кардарлар менен натыйжалуу өз ара аракеттенүү үчүн зарыл болгон көндүмдөргө ээ болосуз;
- эгер сиз барсаңыз, анда сиз конкреттүү кырдаалдарга карабастан адамдар менен натыйжалуу өз ара аракеттенүүнүн жалпы ыкмаларын үйрөнөсүз;
- эгер сизге жаккан болсо, анда тренинг программасынын натыйжасында ушул жеке өсүүнүн ыкмаларын жана ыкмаларын үйрөнөсүз дегенди билдирет (бул жерде өзүңүз менен өз ара аракеттенүү жөнүндө сөз болуп жатат).
Окутуу эч качан кыска болбойт. Эгер сизге 2, 3, 5 сааттык программа сунушталса, анда бул окутуу эмес. Бул убакыттын ичинде социалдык-психологиялык чеберчиликти өркүндөтүү мүмкүн эмес. Өзүңүздү темага батырып, ага болгон мамилеңизди иш жүзүндө текшере албасаңыз. Жакшы окутуу иши машыктыруучу үйрөткөн чеберчиликтин татаалдыгына жараша 20-30 саатка созулат (2-4 күн), кээде андан узак.
