Кайсы гана чыгарманын болбосун сын айтууга орду бар. Бул адамга өзүнүн жеткилеңсиздиги жөнүндө маалымат жеткирүүнүн жолу. Мындай учурларды туура кабыл алуу инсанды өнүктүрүүгө, анын аткаруучулук жөндөмүн, ошондой эле жөндөмүн жогорулатууга өбөлгө түзөт.
Нускамалар
1 кадам
Сырткы пикир өзүн-өзү сыйлоо сезимине таасир этпеши үчүн, депрессияны жана таарынычты жаратпашы үчүн, идеалдуу адамдар жана долбоорлор жок экендигин түшүнүшүңүз керек. Адам жасаган ар бир нерсени андан да жакшы жасоого болот. Эгер сиз ойлонуп көрсөңүз, анда бардык нерселерди жакшыртууга болот. Демек, ар дайым тууралоого мүмкүнчүлүк бар, бул дагы өсүп-өнүгүүгө мүмкүнчүлүк берет.
2-кадам
Эгер сизди сынга алышса, кубаныңыз, демек, алар сизди натыйжалуу кылгысы келет. Кандай ката кеткенин билүүгө мүмкүнчүлүк берилет, мындай артыкчылыкты бардыгы эле пайдалана бербейт. Алар сага ишенишет, дагы бир мүмкүнчүлүк бер. Бирок мындай кемчиликтерден кийин башка жумуш издеп кеткендер бар.
3-кадам
Эгер сиздин жетекчиңиз сизди сындабаса, анда баары бир көңүл буруңуз. Ар кандай комментарийлер баалуу, алар сизге билим алууга, өркүндөтүүгө жана кесипкөй адис болууга мүмкүнчүлүк берет. Эгер сиз баарын угуп, мүмкүн болушунча өзгөрсөңүз, анда тез илгерилетүү ыктымалдыгы жогору. Эгерде сын иште болбосо, аны туура кабыл алуу чоң урмат-сыйга алып келет. Кимдир бирөө сиздин иш-аракеттериңизге жакпай калган учурларга көңүл буруңуз.
4-кадам
Кандай гана сын болбосун, ой жүгүртүүнү талап кылат. Чыныгы себептер бар болсо, анын эмнеден келип чыккандыгын түшүнүшүңүз керек. Мындай жүрүм-турум жеке кастыктын кесепети гана болгон жагдайлар бар, бирок эгер ошондой болсо, анда мындай мамилеге эмне себеп болгонун түшүнүшүңүз керек. Ошондой эле кетирилген катачылыктарды жоюунун жолдору жөнүндө ойлонуп көрүү керек.
5-кадам
Ар кандай комментарийлерден кийин, каталардын үстүнөн иштөө керек. Кемчиликтерди оңдоңуз, баардыгын сунуш кылынгандай аткарыңыз. Эгер диалог учурунда сиз ачууланбасаңыз же тынчсызданбасаңыз, анда алардын сизден эмне каалагандыгын жакшы билесиз. Бардыгын талапка ылайык жасаңыз. Эгерде сиз формат менен макул эмес болсоңуз, суроолорду берип, көйгөйдү чечүү жолун сунуштаңыз. Эгерде сиздин сунушуңуз конструктивдүү болсо, анда адамдар жолугушууга барышат.
6-кадам
Ушул каталар кайталанбай турган шарттарды түзүүгө аракет кылыңыз. Келечекте ушуга окшогон нерсени жасоодон кантип сактанууга болорун ойлонуп көрсөңүз. Жана ушул пункттарды так аткарыңыз. Эмне үчүн бардыгы ойдогудай болбой калганын талдап, кийинки жолу майда-барат нерселерге көбүрөөк көңүл буруңуз.
7-кадам
Эгер сизди сынга алышса, ачууланбаңыз, ачууланууну же таарынычты өзүңүздө топтобоңуз. Эгер бул татыктуу эмес деп эсептесеңиз, нааразычылыгын билдирген адам менен сүйлөшүңүз. Анын сөздөрүнө эмне себеп болгонун, катаны кантип оңдой аласыз деп сураңыз. Эгерде сын конструктивдүү болсо, анда ал талаптарын тактайт, эгерде ал негиздүү болбосо, анда мындай сүйлөшүүдөн кийин мындан ары нит-тер болбойт.
