Коомдук жүрүм-турум моделдерин адамдардын иш-аракеттеринин, дүйнө таанымынын, иш-аракеттеринин жана мамилелеринин модели болгон баалуулук-ченемдик комплекстер деп атоо адатка айланган.
Жүрүм-турум моделдери объективдүү түрдө социалдык жана жеке мамилелер комплексиндеги инсандын социалдык позициясы менен белгиленет, б.а. белгилүү бир статуска ээ адамдын күтүлгөн жүрүм-турумун чагылдырат. Ошентип, жүрүм-турумдун социалдык модели социалдашуу механизми болуп бөлүнөт: - статус; - роль; - роль жүрүм-туруму. Социалдык статус адамдын инсандык сезимдер тутумундагы позициясын билдирет, ал анын белгиленген укуктары менен милдеттерин аныктайт. Социалдык ролдорду адатта жүрүм-турумдун ченемдери, статуска жана ролдук жүрүм-турумга - адамдын белгилүү бир ролду индивидуалдуу колдонушу деп аташат. Социалдык жүрүм-турум моделдерин сүрөттөөгө мүмкүндүк берген негизги факторлор: масштаб - мейкиндик жана окуялардын убактылуу делимитациясы же андайлардын жоктугу; формалдаштыруу - белгиленген иш-чаралардын катуу эрежелеринин болушу же жоктугу; эмоционалдуулук - иш-чаранын эмоционалдык компонентин тартуу же четтетүү; мотивация - жеке же коомдук кызыкчылыктарга көңүл буруу; ролду алуу жолу - белгилүү бир ролду алуу же жетишүү. Моделдин масштабы адамдар аралык мамилелердин диапазону менен аныкталат. Ошентип, сатуучу менен сатып алуучунун ортосундагы мамиле белгилүү бир себеп (сатып алуу) менен чектелип, алардын масштабы анча чоң эмес, ал эми жубайлардын жүрүм-турумунун социалдык моделдери алардын чен-өлчөмдөрүн көбөйтүп, расмий регламенттерде да, ар кандай адамдар аралык мамилелерде да аныкталат. формалдуу гана болушу мүмкүн, үй-бүлөлүк мамилелер тыгыз мамилени билдирет, ал эми адвокат менен кардардын ортосундагы мамиле расмий жана расмий эмес мамилелерди айкалыштырат. Мотивация инсандын муктаждыктары жана мотивдери менен аныкталат, ал эми жүрүм-турум модели көз каранды болуп чыгат Ролду алуу жолу ушул жүрүм-турум моделинин сөзсүз болуунун категориясы менен байланыштуу: аялдын, улгайган кишинин же жаш жигиттин ролу дал келүү көйгөйлөрүн жаратышы мүмкүн, бирок алган жок, бирок Студентти же профессорду атайылап жасалган иш-аракеттердин натыйжасында гана алууга болот. Адамда бир нече социалдык калыптар бар ц, уулу, профсоюз мүчөсү, унаа айдоочусу, бөлүм башчы - зарылдыгына жараша колдонулат.
