Нускамалар
1 кадам
Иш берүүчүгө туура таасир берүү маанилүү. Ошентип, ал сизди позитивдүү жана келечектүү кызматкер катары көрөт. Окуяда сиз командада баарлашуу жөндөмүңүздү, андан ары өнүгүүгө кызыкдар экениңизди жана өзүнө өзүңүзгө ишенишиңиз керек.
2-кадам
Эгерде сизден кемчиликтер жөнүндө сурашкан болсоңуз, анда жооп берип жатып, артыкчылыктарыңыз жөнүндө ачык айтуу керек. Өзүңүздү жана абройуңузду коргоону үйрөнүңүз. Мисалы, сиз ар дайым бир нече ай иштеп, жумуш ордуңузду алмаштырып турсаңыз, анда жумуш берүүчү сиздин кесипкөй деңгээлиңиздин төмөндүгүнө же кызматташпаган мүнөзүңүзгө себеп болушу мүмкүн. Сиз конкреттүү көйгөйдү чечүү үчүн жалдангансыз же карьераңыздын башталышында сиз өзүңүздүн ишмердүүлүгүңүздүн багытын чечүү кыйын болгон деп жооп бере аласыз, бирок азыр бардык каталар эске алынды, жана сизге кызыкдар узак мөөнөттүү кызматташууда.
3-кадам
Эгерде жетишкендиктериңиз болсо, анда алар жөнүндө айтып бериңиз. Сиздин алмаштырылгыс касиетиңизге жана зарылдыгына, топтолгон тажрыйбаңызга, жакшы жана жемиштүү иштөөгө болгон дилгирлигиңизге жана каалооңузга көңүл буруу керек, ошондо алар сизди жумушка орноштурууну каалашат.
4-кадам
Эч кандай кырдаалда тагдырга нааразы болбоңуз же оор абалыңыз жөнүндө сүйлөшпөңүз. Ишкердик маектешүүнүн баш ийүүсүн жана өзгөчөлүктөрүн унутпаңыз.
5-кадам
Көп тынчсызданбоого аракет кылыңыз. Суроолорго токтоолук менен жооп бериңиз, бул иш берүүчүнү стресстик кырдаалдарга жакшы туруштук бере алат экенсиз, ар кандай кырдаалда навигацияны билип, ага аяр мамиле жасай аласыз.
