Розенцвейг жумушка орноштуруу тестин жумуш берүүчүнүн алдында жагымдуу жагдайда көрсөтүү үчүн кантип бүтүрсө болот?
Кээде жумуш маектешүүсүндө, предметтен кандайдыр бир тестирлөөнү өткөрүүнү суранышат. Белгилүү бир кырдаалды чагылдырган 24 (же модификацияга жараша) сүрөттөр сунушталат, анда сиз өзүңүздү кандай сезээриңизди жазышыңыз керек. Бул Розенцвейгдин белгилүү сыноосу. Бул көңүлдү ооруткан кырдаалдарга, башкача айтканда, кандайдыр бир муктаждыкка бөгөт коюлган жагдайларга, же башкача айтканда, жагымсыз жагдайларга болгон реакцияны аныктайт.
Мисалы, сиз шефке келсеңиз, ал сизге: "Биз сиз менен макулдашканыбызга карабастан, мен сизди кабыл ала албайм", - дейт. Же аудиторияда отурсаңыз, алдыңызда турган кошунаңыздын шляпасы сиз үчүн экрандын бир бөлүгүн жаап турат. Сиздин реакцияңыз кандай болот? Сиздин жоопторуңузга жараша, психолог сиздин жашооңузда кыйынчылыкта же жагымсыз кырдаалда кандайча иш-аракет кылаарыңызды аныктайт жана жумуш берүүчүгө сизди жумушка алууну сунуштайт.
Келгиле, кайсы жооптор жумушка орношууга байланыштуу чечимдерге таасир этерин жана кайсынысы баш тартууга себеп болорун карап көрөлү.
Ошентип, сиздин бардык жоопторуңуз 9 шарттуу категорияга бөлүнөт, алардын ичинен эң көп кездешкен 6 сүрөттөлөт:
1. Мындай реакцияларга биз тоскоолдуктарды баса белгилеген жана учурдагы оор кырдаалдан чыгуунун жолун түшүндүрбөгөндөрдү классификациялайбыз. Мисалы, бир жагдайда дүкөндө сизге керектүү китеп бүттү деп айтышканда, сиз: «Эми эмне кылуу керек. Мен ансыз жашай албайм”деп айткан.
2. Сиз өзүңүздүн күнөөңүздү четке кагып, кырдаалда кимдир бирөөгө агрессивдүү мамиле жасайсыз. Мындай реакциялар кастык деп аталат. Мисалы, сиздин аялыңыз ачкычыңызды жоготуп алдыңыз деп жемелейт, ага өзү күнөөлүү деп жооп бересиз, эсиңизге салбадыңыз ж.б.
3. Башка адамдан оор кырдаалдын чечилишин талап кыласыз, ал эмне кылышы керек, кайда барышы керек, эмне алып келишиңиз керек.
4. Өзүңүздү күнөөлөйсүз, өзүңүздү күнөөлүү сезесиз. Мисалы, катуу ылдамдыкта жүргөнүңүз үчүн сизди сындап жатышат, сиз кечирим сурап, күнөөңүздү мойнуңузга алыңыз.
5. Сиз учурдагы кырдаал үчүн жоопкерчиликти мойнуна аласыз жана мыкты чечим издөөгө даярсыз. Мисалы, сиз өзүңүзгө керектүү китепти издөөнү, жолугушууну башка күнгө жылдырууну же дагы бир зарыл иш-аракетти жасоону сунуштайсыз.
6. Сиз кырдаалды тормозго коёсуз, айтсаңыз, эч нерсе болбойт, эч ким күнөөлүү эмес, бардыгы өзүнөн өзү чечилет.
Сиз тестирлөөнү бүтүрөсүз, жана психолог сиздин кайсы жоопторуңуз көбүрөөк экендигин эсептеп чыгат. Жыйынтыктарды эсептеп чыккандан кийин кызматкер катары сиз жөнүндө кандай ой-пикир пайда болоорун сүрөттөп берели.
Көпчүлүк жооптор тоскоолдук баса белгиленип, бирок кырдаалды жөнгө салуу сунушталбаган биринчи типтеги жооптор деп коёлу. Мындай учурда, сиз ар тараптан тоскоолдуктарды көргөн жана чечимдерди издөөгө жана сунуштоого даяр эмес кызматкер катары тааныштырасыз. Ушул жоопторду азыраак бергениңиз кызыктуу.
Эгерде сизде экинчи типтеги жооптор көп болсо, анда сиз ар кандай кырдаалда агрессивдүү реакция көрсөтүп, чыр-чатактуу адамга окшошуп кетесиз. Мүмкүн, бекер мингендерди кармаган автобустагы контролер кесиби үчүн бул кабыл алынышы мүмкүн, бирок башка жумушта аны кабыл алуу күмөн. Бул жооптордун азыраагын бергенге аракет кылыңыз же такыр карманбаңыз.
Үчүнчү типтеги реакциялар бир катар кесиптер үчүн алгылыктуу, бирок таптакыр үстөм болбошу керек. Адамдарды жетектей билүү жана алардын жардамы менен кээ бир көйгөйлөрдү чечүү пайдалуу сапат болушу мүмкүн, эгерде бул жөндөм орточо чагылдырылса. Мисалы, ушул жооптордун 3-5и сиз үчүн пайдалуу болушу мүмкүн.
Эгерде сизде төртүнчү типтеги реакциялар көп болсо, анда сиз өзүңүздү ар дайым кечирим сураган, күнөө сезимин сезүүгө жакын, кыйынчылыктарды чечүү үчүн жоопкерчиликти кантип алууну билбеген адам катары элестетесиз. Бирок, ушул жооптордун бир нечеси сизге жардам берет, анткени кээде каталарыңызды моюнга алышыңыз керек. Бирок аны көп жасабаңыз.
Бешинчи типтеги реакциялардын жайылышы сизди жоопкерчиликтүү адам катары көрсөтөт, көптөгөн кырдаалдарды "иргеп алууга" даяр. Мындай жооптор сизди демилгелүү жана жоопкерчиликтүү кызматкер катары көрсөтөт жана сизге эң ыңгайлуу шартта сунуш кылат. Мындай жооптор канчалык көп болсо, ошончолук жакшы.
Ал эми алтынчы типтеги реакциялардын үстөмдүгү айланасында болуп жаткан окуяларга кайдыгер жана болуп жаткан окуяларга кызыкпаган адамдын образын жаратат. Мындай жооптордун эң көп саны жумуш берүүчүгө жагымсыз жагдайда сизди сунуштайт. Бирок, мындай жооптордун белгилүү бир саны жөн гана зарыл, анткени учурдагы кырдаалдан улам трагедия жаратпай, жылмайуу эң акылдуу жана акылдуу чечим болот. Ушундай жооптордун саны аз болсун.
