Башка адамдар менен баарлашуу оңой эмес. Кайсы гана командада болбосун ушак, чыр-чатак, интригалар сыяктуу терс көрүнүштөр болот. Муну болтурбоого болбойт, бирок эмгек жамаатында өзүнө ыңгайлуу шарттарды түзүп, белгилүү бир эрежелерди сактоого болот.
Тигил же бул деңгээлдеги ушактар жана ушактар каалаган командада болот. Муну кадимки көрүнүш деп эсептесек болот, бирок, айрым учурларда, ушундан улам эмгек жамаатындагы психологиялык климат өтө татаалдашат. Маселени биротоло чечүү жолу жок. Ар бир кырдаал үчүн, сиз өзүңүздүн чечимиңизди тандашыңыз керек. Бирок, сиз жүрүм-турумдун айрым принциптерин сактасаңыз, кырдаалды жеңилдете аласыз.
Байланышыңызды чектеңиз.
Дээрлик ар бир команданын өзүнүн "маалыматчылары" бар, алар ушактарды чогултууну жана таратууну жактырышат. Мунун баарына кызыккан адамдардын белгилүү бир чөйрөсү алардын жанына чогулат. Мындай адамдар менен баарлашууну чектөөгө аракет кылыңыз. Нейтралдуу темаларда сүйлөшүңүз, сизди ушундай "талкууга" түртүп жатканда, унчукпай угуп, кызыксыз көрүнүп алсаңыз болот.
Ушактардан алыс болуңуз.
Өзүңүздү ушактабаңыз, башка адам жөнүндө кызыктуу нерсени билип алган болсоңуз дагы, унчукпай туруңуз. Өзүңүздү алардын булагына айландырбаңыз. Белгиленгендей, ушак айтпаган адамдар өзүлөрү бир аз айыпталат.
Бейтараптуу болуңуз.
Бул сизди эмгек жамаатындагы чыр-чатактардан куткарат. Бул позиция кызматкерлер арасындагы баарлашуунун ыңгайлуу деңгээлин камсыз кылууга мүмкүндүк берет.
Эмгек жамаатындагы ушак-айыңдарды жоюп салбайсыз, бирок өзүңүздү жумуштагы ашыкча чыр-чатактардан куткарып, кесиптештериңиз менен бирдей мамиледе болосуз.
