Чыр-чатактуу кырдаалдар адамдардын ортосундагы келечектеги мамилелерге терс таасирин тийгизиши мүмкүн. Бирок, кесиптештериңиз менен байланышты калыбына келтирүү сиздин колуңузда.
Тилекке каршы, чыр-чатактуу кырдаалдар үйдө дагы, жумушта дагы болот. Алар көптөгөн себептерден улам келип чыгат: кызыкчылыктардын кагылышуусунан, түшүнбөстүктөрдөн, жеке кастыктан жана уруштун катышуучуларынын жөнөкөй чарчоодон. Эгерде чуулгандуу окуядан кутула албасаңыз, анда чыр-чатактын катышуучулары болгон кесиптештериңиз же өнөктөштөрүңүз менен мамилени кантип калыбына келтирүүнү ойлонуп көрүңүз.
Чыр-чатактын жөнгө салынышына көз салыңыз. Кесиптештериңиздин бири менен уруша кетсеңиз, кырдаалды тактаңыз. Ар ким өзүнүн кызыкчылыгын көздөсө жетишкен. Ошондо кырдаал убакыттын өтүшү менен өзүнөн өзү түзүлөт. Чыр-чатактуу кырдаалдан улам сиз же сиздин атаандашыңыз жапа чеккенде, кесиптешиңиз менен болгон мамилеңизде таарыныч жана нааразычылык көпкө чейин аныкталат.
Компромисс табууга аракет кылыңыз. Чындыгында элдешпес жагдайлар сейрек кездешет. Бардык кызыкдар тараптарды аздыр-көптүр канааттандырган чечимди табыңыз. Баса, өзүңүз иштеген бөлүм башчыга бир нече пунктту чечип койгонуңуз оң. Эгер бул сиздин жетекчилердин милдети болсо, анда баардыгын кантип жараштырыш керек деп баш катыруунун кажети жок.
Бороон өткөндөн кийин, чыр-чатактын келип чыгышына өзгөчө кайтып барбоо керек. Тема бүттү деп түшүнүңүз. Ким туура, ким туура эмес деп талашып-тартышпаңыз. Кырдаалды коё берип, мурунку иштөө режимине кайтып келиңиз. Сиз жана кесиптештериңиз канчалык эрте жолго түшсө, урушууңуз ошончолук тез унутулат.
Эгерде талаш учурунда сиз өзүңүздү кармабай, жеке мүнөзгө ээ болуп, кээ бир кесиптештериңизди таарынтып, бирөөнүн кадыр-баркына тийип, айрым кызматкерлердин кесиптик сапаттары жөнүндө жалган сүйлөбөсөңүз, өзүңүздүн күнөөңүздү мойнуна алып, ал адамдан кечирим сураңыз.. Белгилүү бир адамга каршы эч нерсе жок экениңизди жана терс эмоциялардын таасири астында ашыкча сөздөрдү айтканыңызды түшүндүрүңүз.
Адаттагыдай жүрүңүз. Кесиптештерге жардам бериңиз, өзүңүз кеңеш сураңыз, жумуш маселелерин чогуу чечиңиз. Биргелешкен иш сизди кайрадан ушул эле максаттарды көздөгөн бир командага бириктириши керек. Эгерде башка кызматкерлер сиздин урушка анча маани бербей жатканыңызды жана эски мамилени жаңыртууга даяр экениңизди байкап калса, анда алар да сизди жарым жолдон тосуп алышы мүмкүн.
Чуулгандуу окуядан кийин кырдаалды курчутуп, бурчтардагы бирөө менен шыбырашып, ушак таратууну уланта бербеңиз. Биринчиден, сыртынан караганда, бул башкаларга сиз ойлогондон алда канча байкалат жана анча жакшы жана татыктуу көрүнбөйт. Экинчиден, бул кырдаалды курчутат. Эгер сиз жайбаракат шартта иштөөнү кааласаңыз, өзүн татыктуу алып жүрүңүз.
