Адам менен тереңирээк таанышкыңыз келеби? Суроолорду кантип туура берүү керек

Мазмуну:

Адам менен тереңирээк таанышкыңыз келеби? Суроолорду кантип туура берүү керек
Адам менен тереңирээк таанышкыңыз келеби? Суроолорду кантип туура берүү керек

Video: Адам менен тереңирээк таанышкыңыз келеби? Суроолорду кантип туура берүү керек

Video: Адам менен тереңирээк таанышкыңыз келеби? Суроолорду кантип туура берүү керек
Video: ЖАМАН АДАМДАРГА ТЕҢЕЛБЕ! Шейх Чубак ажы 2024, Май
Anonim

Сүйлөшүү жүргүзүү жөндөмү ушунчалык табигый жана кадимкидей сезилет, андыктан адамдардын бир аз пайызы гана бул процессте жетиштүү көңүл бурушат. Ошол эле учурда, психологдор эң жөнөкөй сүйлөө структураларын колдонуу жана баарлашуунун структурасы жөнүндө негизги түшүнүк каалаган адамды башкалардын көз алдында алда канча жагымдуу кыла алаарын далилдешти.

Адам менен тереңирээк таанышкыңыз келеби? Суроолорду кантип туура берүү керек
Адам менен тереңирээк таанышкыңыз келеби? Суроолорду кантип туура берүү керек

Нускамалар

1 кадам

Башка адамдын мүнөзүн карап көрөлү. Бардык адамдар уникалдуу экендигин унутпаңыз. Сүйлөшүүнү баштоодон мурун, маектешинин мүнөзүн өлчөп, эң жакшы оолак болгон темалар жөнүндө ойлонуп көрүңүз, анын сиз менен канчалык деңгээлде сүйлөшкүсү келгенин боолголоп көрүңүз. Мунун баары айдан ачык көрүнүшү мүмкүн, бирок, адатта, ал аткарылбайт. Эгер сиз кырдаалды ой жүгүртүп кайра ойнотсоңуз, анда маектешүү оңой болот.

2-кадам

Эч качан маектешүүнү абстрактуу суроолор менен баштабаңыз! Эгер сиз жакыныраак байланышпаган кесиптешиңизге кайрылып: "Кандайсыз?" Деп сурасаңыз, анда белгилүү бир максат менен кайрылганыбыз айдан ачык көрүнүп, бул "оңой баштоо" алыс сезилгендей сезилет. Сүйлөшүүнү баштоонун конкреттүү себеби сизге жардам берет, ал эми "чыныгыга" жакындаган сайын, ошончолук жакшы болот. Мисалы, сиз адамдын жеке жашоосуна аябай кызыгып жатсаңыз, аны барга чакырып, ал жалгыз келеби же досу менен келеби деп күтүүсүздөн сурасаңыз болот.

3-кадам

Суроолорду ачык формула. Ыңгайсыз жетекчи жаңы кызматкер менен баарлашканда: "Бизге жагабы?" Суроонун көйгөйү - бул бир ооздон жасалган жоопту билдирет: "Ооба", эгер маектеш жетиштүү деңгээлде жупуну болсо, ал мындан ары өзүнөн эч нерсе кысып чыгарбайт. Ушул эле суроонун бир топ туура формулировкасы: "Мурунку иштеген жериңизден канча өзгөрдү?" Бул суроо диалогду андан ары улантууга мүмкүндүк берген бир аз ой жүгүртүүнү билдирет.

4-кадам

Текшерүү! Сүйлөшүүнү алып баруунун эң жакшы жолдорунун бири - талкууланган нерсеге кызыгуу көрсөтүү. Адам каалап айта турган теманы табыңыз (мисалы, өзүнүн хоббиси жөнүндө) жана ар бир нюансты деталдуу үйрөнүңүз. Эгерде маектеш оң маанайда болсо, бул аны сүйлөшүүгө мажбур кылат. Бирок, керексиз жерде кызыгуудан корк. Эч качан каршылаш тараптан кескин танууну байкасаңыз, талап кылбаңыз же сурабаңыз.

Сунушталууда: