Бала кезинен бери көп адамдар баарына макул болууга көнүп калышкан. Мунун себеби өтө эле катуу ата-энелер жана мугалимдердин мектептеги кысымы жана башка факторлор болушу мүмкүн. Бирок бойго жеткен жана көзкарандысыз болгондон кийин, келишпестиктерди кантип билдирүүнү үйрөнүшүң керек.
Нускамалар
1 кадам
Эгерде сиз үчүн ар дайым авторитет болгон жакын адамыңыз өз позициясын талап кылса, диалогго барууга аракет кылыңыз. Дароо макул эместигиңизди билдирбеңиз, бул агрессияны жаратышы мүмкүн. Акырындык менен өзүңүздүн атаандашыңыздан айырмаланып, өз оюңуз бар экендигин түшүнүп алалы. Бул жолу эмне үчүн дароо ооба деп айта албастыгыңызды түшүндүрүңүз. Олуттуу аргументтер келтир. Кыязы, сиздин көз карашыңыз каралып, эки тараптын тең кызыкчылыктарын эске алган чечим кабыл алынат.
2-кадам
Эгерде сиз жогорку даражадагы адам менен макул болбосоңуз, анда муну компаниянын эң жакшы натыйжасына кайрылуу менен билдирип коюңуз. Муну эмне үчүн өзүңүз каалагандай жасасаңыз жакшы болорун айтып бериңиз. Жана эмне үчүн жетекчилик тарабынан сунушталган иш-аракеттердин жүрүшү каалаган натыйжаларды алып келбейт. Балким, сиздин жетекчиңиз сиздин жумушуңуздун айрым өзгөчөлүктөрүн билбейт. Эгер сиз келишпестикти туура талашсаңыз, анда ал сизге өзүңүздүн жумуш ордуңуз боюнча чечим кабыл алууга мүмкүнчүлүк берет.
3-кадам
Сүйүктүүңүз менен ар дайым макул болгуңуз келет. Бирок бул жүрүм-турум жагымсыз кесепеттерге алып келиши мүмкүн. Калган жарымы сизге олуттуу мамиле жасоону токтотот. Демек, жакын адамыңыздын ойлорунан айырмаланган ой-пикир болсо, сөзсүз түрдө билдирип коюңуз. Бул сиздин жакын адамыңызды капалантат деп ойлобоңуз. Эгерде сезимдер өз ара болсо, ал сөзсүз сизди угат. Мындан тышкары, ынтымактуу үй-бүлөнү түзүү үчүн компромисс табуу мүмкүнчүлүгү абдан маанилүү.
4-кадам
Пикир келишпестикти билдирүүдө, башка адам туура эмес деп айтпаңыз. Ал жөн гана нерселерге башкача көз караш менен карайт. Тынчтык менен өз көз карашыңызды билдирип, анын пайдасына аргументтер келтириңиз. Эгер адам аны түшүнбөсө, анда эмне үчүн мындай деп ойлойсуз. Монолог эмес, диалог алып барыңыз. Көбүнчө, туура чечим талаш-тартыштарда, бир тарап экинчи тарап менен макул болбогон учурда жаралат.
