Жашоодо биз ар кандай адамдар менен баарлашабыз, бул ар түрдүүлүктү кошот. Бирок биргелешкен иш-чаралар, долбоорлор, өмүрлүк жарды тандоо, жооптуу кызматка талапкерди тандоо жөнүндө сөз болгондо, биз бардыгыбыз чечим кабыл алууга жөндөмдүү жана иш-аракеттер үчүн жоопкерчиликти өзүнө алган, көз-карандысыз адам менен мамиле кылууну туура көрөбүз.
Эреже боюнча, эч ким инфантилизмге туш болгусу келбейт. Адамдын көзкарандысыздыгын кантип аныктоого болот?
Нускамалар
1 кадам
Жеке мамиледе, адамда үй жаныбары барбы деп сураңыз? "Кичинекей бир туугандарга" кам көрүү - бул көзкарандысыздыктын көрүнүшү. Адам өз муктаждыктарын канткенде канааттандырууну, турмушту кантип жабдуу керектигин үйрөнбөсө, бул жагынан башка адамга, ал тургай, жаныбарга жардам бере албайт.
Үй жаныбары, айрыкча ит болсо, жетиштүү убакытты алат: сейилдөө, машыгуу, тамактануу, тазалоо. Адам өз убактысын гана эмес, жаныбардын жашоосун да пландаштырууга үйрөнөт.
2-кадам
Адамдын камкордукка муктаж болгон инилери, эже-карындаштары же үй-бүлө мүчөлөрү бар-жогун текшерип алыңыз. Ал алар менен кандайча иштешет? Бул дагы камкордуктун жана көзкарандысыздыктын көрүнүшү, бирок деңгээл адамга көбүрөөк мамиле кылгандыктан, жогору турат.
3-кадам
Ал кишинин жалгыз же ата-энеси, туугандары менен жашагандыгын билип алыңыз. Ага чейин өзүн-өзү башкаруу тажрыйбасы болгонбу? Эгер ошондой болсо, анда бул мезгил канчага созулган? Бул сыноодон өттүбү же жокпу дегеним.
Кантсе да, ата-энеден бөлөк жашоо, адам өзүнүн күчү менен гана эсептейт, алдыга максат коюп, ага жетет, көйгөйлөрдү чечет. Өзүн-өзү башкаруу бул башкалардан көзкарандысыздык, демек, көзкарандысыздык.
Квартираны ижарага алабы же өз алдынча жашайбы, бул дагы маанилүү. Ижарага берүү, адатта, көбүрөөк күчтү жана чыгымдарды талап кылат, ошондуктан чечиле турган милдеттердин саны жана адамдын жоопкерчилиги жогорулайт.
4-кадам
Адамдын жетишкендиктери көз карандысыздыктын ишенимдүү белгиси. Максаттуулук, демилгелүүлүк, идеяларды турмушка ырааттуу киргизүү - бул инфантилизмди жокко чыгарган сапаттар жана жөндөмдөр.
Адамдан жашоосундагы кандай жетишкендиктер менен сыймыктанарын сураңыз. Жана анын жообун ук. Бул жумушка орношууда талапкерлерге көп берилген суроо.
5-кадам
Жумуш ордунда ээлеген кызматы, милдеттери жана функциялары адамдын көзкарандысыздыгы жөнүндө көп нерсени айтып берет. Туруктуулук, уюшкандык, туруктуулук, көйгөйлөрдү чечүү жана максатка жетүү үчүн керектүү адамдарды тартуу мүмкүнчүлүгү, кызматкерлерди башкаруу, жоопкерчиликтүү чечимдерди кабыл алуу - менеджерлердин жана лидерлердин сапаттары жана жөндөмдүүлүктөрү.
6-кадам
Сүйлөшүүдө көзкарандысыз адам "биз" деген сөзгө караганда "Мен" сөзүн көп колдонот, пассивдүү формада сөз айкашынан алыс болот.
