Гиппократ адамзатты темпераменттин 4 түрүнө бөлгөн: сангвиник, холерик, меланхолик жана флегматик. Холерик абдан энергиялуу адам. Ушундай адам менен ага шек санабастан баш ийүү шартында, тынч иштеп, жашай аласыз. Жагымдуу маанайды түзүү үчүн, анын бардык өтүнүчтөрүн жана каалоолорун аткарган оң.
Нускамалар
1 кадам
Темпераменттин түрүн аныктоо үчүн, предметке тапшырма кой. Эгерде ал ошол замат аны ишке ашыра баштаса, майда-чүйдө нерселер жөнүндө ойлонбостон жана пландарды түзбөй туруп, сизде холерик адам бар.
2-кадам
Максатына жеткенде, холерик көптөгөн шериктерин табат, анткени ал адамдарды ынандыруу жана жетектөө үчүн тубаса жөндөмгө ээ.
3-кадам
Сиздин жумуштагы менеджериңиз холерик болсо керек, себеби аларга үстөмдүк кылууга умтулуу, кырдаалды туура баалоо, башкаларды башкарууга жөндөмдүүлүк мүнөздүү.
4-кадам
Холерик адам менен талашып-тартышуу. Талаш-тартыштарга катышкан учурда, мындай темпераменттүү адамдар ар дайым өзүлөрүнүн көз караштарын акырына чейин коргоп турушат, атүгүл алардын туура эмес экендигин билишет. Холериктер эч качан компромисске барбайт. Өздөрүнө чоң ишеним артып, башкаларды уга албай, башкалардын пикирин кабыл алышпайт. Кээде аларга сылыктык сезими жетишпейт.
5-кадам
Эгерде сиз мындай мүнөздөгү адам менен көптөн бери байланышта болсоңуз, анда анын тажатма же кайдыгер мамилесин көргөн эмессиз. Ага кайрымдуулук иш-чарасына катышууну сунуш кылыңыз, мисалы, кырсык болгондо адамдарды куткаруу же саясий митинг өткөрүү, холерик мындай иш-аракетинен эч качан баш тартпайт.
6-кадам
Кандай гана кырдаал болбосун, холерик адамдар тизгинин өз колуна алышат. Алар көп учурда башка адамдар көйгөйдү чечүүнүн туура жолун таба албай жаткандыгына таң калышат. Бул типтеги адамдар үчүн эң башкысы - жүктөлгөн милдеттерге жетишүү.
7-кадам
Холериктин мүнөзү досторго муктаж болбогудай татаал. Ал ар дайым башка адамдардын көз-карашынан көзкарандысыз бойдон калат. Максаттарга жетүү үчүн топ керек болгондо, ал кубаныч менен командада иштейт, бирок берилген шарттарга биринчилерден болуп, биринчилерден болуп жетишүү шарттарында гана.
