Азыр ар бир экинчи адам жумушка көп убакыт бөлүүгө жана бир эле адамдар менен баарлашууга аргасыз болууда. Бул бизнес жана жумуш көйгөйлөрүнө такай көңүл буруу менен стресстик абалды жаратат. Көбүнчө ушундан улам адамда депрессия пайда болуп, жашоого болгон көңүл коштук пайда болот. Мындай кайдыгерликтин пайда болушунун бирден-бир себеби, кызматкерлер, ачык айтканда, бири-бирин жактырбай турган коллективдеги кыйын кырдаал болушу мүмкүн. Команданын пикири сиздин мамилеңизге таасир этпестигин кантип текшерсе болот?
- Биринчиден, сиз командада иштесеңиз дагы, сиз өзүнчө бир бөлүк экениңизди билишиңиз керек. Сиздин өз пикириңиз болушу керек, сиздин пикириңиз кесиптештериңиздикиндей болушу мүмкүн эмес. Бул сизди көпчүлүктүн арасынан айырмалап турат. Бизди баарына жактырбашыбыз керек деп бекеринен айтышкан жок.
- Экинчиден, сиз кырдаалды жана өзүңүздү ушул кырдаалда жетиштүү баалашыңыз керек. Эгерде жамаат менен баарлашууда көйгөйлөр жаралып, мамиле түзүүгө мүмкүн болбосо, анда байланышты жумушчу минимумга чейин азайтуу керек.
- Эң негизгиси сенин кандай иштегениң. Жумушуңузду өз убагында жана жогорку сапатта аткарыңыз. Бийликтин сизге эч кандай дооматы болбошу үчүн. Жана команда сизге карата кожоюнга калыс бир нерсе айтууга аракет кылган күндө дагы, сизде жакшы иштин көрсөткүчү катары күчтүү аргументтер болот.
- Сиздин багытыңызга жагымсыз сөздөрдөн эч качан таарынбаңыз. Бош эмес экениңизди байкабай коюу же шилтеме берүү оңой. Ошентип, жагымсыз баарлашуудан арыласыз жана өзүңүздү баалайсыз. Бардыгын жүрөккө жакын кабыл албаганды үйрөнүңүз, оор кырдаалдан абстракттуу.
- Эч качан уруш-талашка аралашпаңыз. Эгерде сизде туура фактылар жана далилдер болсо, аларды жайбаракат айт. Эгер алар сизди уккусу келбей, жаңжал чыгарууга аракет кылып жатышса, анда баарлашууну тынч нотада бүтүрүп, басып кетүү керек. Провокацияларга канчалык аз моюн сунсаңыз, алар сизди ошончолук эрте таштап кетишет, анткени сизге жабышуу кызыкчылыгы жоголот.
- Өзүңүздү башкарууну үйрөнүү узак жана татаал процесс экендигин түшүнүшүңүз керек. Эгер сиз дароо эле ийгиликке жетпесеңиз, анда кабатыр болбоңуз. Кырдаалды талдап, алсыз жерлериңизди, ката кетиргендигиңизди, ката кетиргениңизди же туура эмес сүйлөгөнүңүздү табышыңыз керек, кийинки жолу сизге жеңилирээк болот.
Өзүңүздү сүйүүнү, баалоону жана сыйлоону үйрөнгөнүңүздө. Эртең менен жумушка татыктуу, ушак-айыңдарга жана жумушка байланышпаган талкууларга аралашпай жөнөйсүз, команда сизди тезирээк күчтүү атаандаш катары көрүп, сизден коркуп баштайт, демек, сиздеги бардык дооматтар багыт экинчи планга өчүп калат … Жада калса, кимдир бирөө сизди таарынтып же таарынтканга аракет кылса дагы, сиз бул кырдаалга токтоолук менен мамиле кылып, компанияңыздын кесипкөй эмес кызматкерлерине көңүл бурбай, ишиңиз менен алектенесиз.
