Жеке сапаттар адамдын жашоосунун бардык аспектилерине таасирин тийгизет, анын профессионалдык артыкчылыктарынан жана башкалар менен баарлашуунун кылдаттыгынан баштап, ички жасалгасы жана кийим тандоосу менен аяктайт.
Жеке сапаттар - бул адамдын мүнөзүнүн тубаса же ээ болгон мүнөздөмөлөрү. Айрымдары жашоо учурунда өзгөрүшү мүмкүн, айрыкча коомдун таасири астында, башкалары өзгөрүүсүз калат. Психологдор арасында көптөгөн жеке сапаттар жашоонун биринчи беш жылдыгында калыптанат, кийинчерээк алар оңдолот деп кеңири тараган.
Мүнөздүн ар кандай сапаттарын тубаса инсандык сапаттарга байланыштырууга болот. Мисалы, Кэттелл аларды акылдын деңгээли, кабыл алуу жана эс тутумунун өзгөчөлүктөрү, музыкага болгон таланты, сүрөт тартуу ж.б., ошондой эле темпераменттин негизги мүнөздөмөлөрү деп атайт.
Юнг ушул маселе боюнча ушундай эле ойду карманып, бардык адамдарды жеке сапаттарына жараша сегиз негизги түргө бөлгөн: экстраверттер менен интроверттерди сезим, сезүү, интуитив жана ой жүгүртүү деп бөлгөн. Дал ушул ыкма төрт компонентке негизделген Майерс-Бриггс тестин түзүүдө эске алынган: интроверсия - экстраверция, маалымдуулук - интуиция, өкүм - сезим, ой жүгүртүү - сезим.
Айрым инсандык сапаттарга ээ болгон кесипти тандоо өзгөчө сөз кылууга арзыйт. Психологдордун айтымында, тигил же бул жумушка ылайыксыз мүнөзгө ээ адам аны ийгиликке жеткире албайт. Анын үстүнө, ар бир кесиптин өзүнө ылайыктуу жана жагымсыз жеке сапаттары бар, аларды да эске алуу керек.
Мисалы, ийгиликтүү ишкер көзкарандысыздык, эмгекчилдик, өзүн-өзү баалоо, жоопкерчилик, кайраттуулук, демилгелүүлүк, ачык-айкындуулук, ишенимдүүлүк жана стресске туруштук берүү сыяктуу сапаттарга ээ болушу керек. Ошол эле учурда агрессивдүүлүк, сылыктык, өзүнө ишенбөөчүлүк ага мүнөздүү болбошу керек. Мугалим байкоочу, талап коюучу, сылык-сыпаа, салмактуу, кунт коюп, материалды жакшы түшүндүрүп бере алган, бирок чегинбеген, агрессияга жакын, так эмес, жоопкерчиликсиз болушу керек.
