Жумушчу аялдар жамааты - баарлашуунун өзгөчө темасы. Таза аялдар коомунда иштөө кесиптик өсүштүн кадамы болушу мүмкүн. Кээде аялдар милдеттерди аткарууга байланыштуу көйгөйлөрдү чечүүдө бири-бирине жардам берүүгө аракет кылышат. Чындыгында, азыркы коомдо эркектер гана чоң ийгиликке жетип, жогорку кызматтарды ээлей алат деп ойлоо адатка айланган. Ошондуктан аялдар үчүн жакын болуу маанилүү.
Бирок, бир жагы дагы бар. Аялдар ар дайым аялдар. Алар кесиптик тапшырмаларды аткаруу үчүн гана эмес, сүйлөшүү, мода тенденцияларын талкуулоо жана эркектер жөнүндө ушак айтуу үчүн барышат. Ошондой учурларда, кээ бир команданын мүчөлөрү таптакыр иштегиси келбегенин, тартипти бузгандыгын менеджерге эскерте турган кесиптеш пайда болот. Мындай кырдаал кесепеттерсиз кала албайт. Жумуштан кийин үйүнө кайтып келген аялдарда стресс жана тынчсыздануу болот. Бирок психологдор айымдын жумушта жана андан кийин кандай сезимде болоорунан гана көз каранды дешет. Командалык мамилелер курулушу керек.
Аялдар командасындагы кесиптештер менен мамилени жеңилдеткен эрежелер бар. Алар жаңы кызматкерди интимдик баарлашууга аралаштырууга, ар кандай жагымсыз сүйлөшүүлөрдү козгоого аракет кылышат. Албетте, сүйлөшсөңүз болот, бирок качан токтой турганыңызды билишиңиз керек. Жаңы, таптакыр тааныш эмес адамдар жөнүндө айтпаганда, жеке жашооңузду эң жакын досуңуз менен талкуулагыңыз келбеген учурлар болот. Жеке көйгөйлөргө аялдар сезимтал болушат. Ошондуктан, аялдардын чөйрөсүндө талкуулоодо оолак болуу керек темалар - балдар, үй-бүлө, келбет, салмак. Ийгиликтериңиз жөнүндө сүйлөшүүдө өтө этият болуңуз, айрыкча, командада жумушта же жеке жашоосунда жакшы эмес адам болгондо. Мындай сүйлөшүү мактанчаактык катары каралышы мүмкүн жана айрым кесиптештерин маектешинен алыстатат.
Аялды туура эмес деп ишендирүү мүмкүн эмес. Сулуулар жана акылдуу аялдар ушундайча жайгаштырылган: ар кандай суроо аларга баш иет, алар кеңеш берүүгө жана башкалардын жашоосуна катышууга укуктуу. Аялдар командасында буга жол берилбейт. Башкаларга кантип жашоону үйрөтүү, башкалардын күйөөлөрүн жана балдарын талкуулоо - бул душмандарды табуунун жолу. Мындан тышкары, үй-бүлөлүк абалды көздөп, жумуш ордунан көп чыга албайсыз. Жыйынтыгында, кесиптештер эң жакшы учурларда жашыруун иш-аракеттерди токтотушат, эң жаманы, менеджерге тез-тез кечигүү жана жумуш ордунда жок болуу жөнүндө билдиришет. Бул кесиптик ишмердүүлүккө мыкты таасирин тийгизбейт.
Жумуш учурунда ар кандай кырдаалдар пайда болот, алар көп учурда чыр-чатактар менен коштолот. Эгерде сиз компанияда калуу пландарыңыз өзгөрүлбөсө, анда сиз ар дайым төмөн абалда болуңуз. Баары эч качан жылмакай болбойт: менеджер жаңылат, кесиптештер жаңылышат. Ошондуктан, өз ишиңизди гана так аткарганыңыз оң, анткени чыр-чатактар башкаларга жардам бергендиктен улам келип чыгат. Бардыгы бирдей шартта турушат, алар аткарган иштери үчүн акы алышат жана жардам "жаман" болуп чыгышы мүмкүн. Биз муну ар дайым эсибизден чыгарбашыбыз керек жана "мойнуңа отурууга" жол бербешибиз керек.
Чыр-чатактуу кырдаалдардын провокацияларына алдырбоо үчүн жана аялдар командасында бул дайыма болуп турушу үчүн, сиз жеке коргонууңузду өркүндөтүшүңүз керек: кимдир бирөө анын жөндөмдүүлүгү жогору экендигин, ал эми иш сиздикинен кыйла маанилүү экендигин далилдөөгө аракет кылганда, онго чейин эсептеңиз; бардык дооматтарды угуу, жыйынтык чыгаруу, тапшырманы оңдоо; өздөрүнүн күнөөсүз экенине толук ишеним менен гана, өз позициясын ишенимдүү коргоп жатышат. Эгер кырдаалды жөнгө салуу мүмкүн болбосо, адистерден жардам сураңыз. Жумуш кырдаалын чечүүгө адистешкен тажрыйбалуу психологдор сиздин ишиңизге туура келген тактиканы сунушташат.
