Кесиптик ишмердүүлүгүндө социалдык кызматкер сөзсүз түрдө өзүн-өзү баалоосу үчүн олуттуу сыноону жараткан жагдайларга туш болот. Өзүн төмөн баалоо, көбүнчө, кесипкөй мамлекеттин нааразычылыгына себеп болот.
Жалгыздыктан, психикалык оорулардан жана өткөн жылдардагы оорчулуктан улам, кардарлар терс эмоциялардын түйшүгүн көп тартышат. Алар түйшүктөрүн социалдык кызматкерге өткөрүп беришет. Ал эми кардарынын көйгөйлөрүнө сүңгүп кирүүгө аракет кылып, боорукердик сезими чөгүп кетти. Бул аны тең салмактуулуктан жана жыргалчылыктан чыгарып, социалдык кызматкерде өзүн күнөөлүү сезүүгө алып келиши мүмкүн.
Социалдык кызматкер ар дайым эле кардардын суроосуна толук жооп бере албайт. Бул көйгөйдү чечкен адамдын түшүнбөстүгүнө жана агрессиясына алып келиши мүмкүн. Кызматкердин өзү өзүнүн компетентсиздигин жөнгө салынбаган байланыштын себеби деп эсептейт. Бир жолку ийгиликсиздик жумушка оор из калтырып кетиши мүмкүн, бул социалдык кызматкердин өзүнүн кесипкөйлүгүнө жарамдуулугунан күмөн саноого негиз болот. Бирок, мындай ыңгайсыз абалдын себеби кызматкердин өзүн-өзү баалай албагандыгы болот.
Айрым социалдык кызматкерлер кардарлардын жашоосу менен салыштырганда өздөрүнүн жыргалчылыгы үчүн өздөрүн күнөөлөшөт. Көбүнчө мындай абал кардардын боору ооругандан улам пайда болот. Бирок адам өзү шарттын кожоюну экендигин унутпаңыз. Өзүнө-өзү зомбулук кылуу социалдык кызматкердин өзүнө дагы, анын кардарына дагы жардам бербейт.
Бул кесиптик көйгөйдү чечүүнүн бир нече жолу бар. Биринчиден, жергиликтүү психологдон же көзөмөлчүдөн жардам суроодон коркуунун кереги жок. Социалдык кызматкер канчалык мыкты жана тажрыйбалуу адам болбосун, ар дайым алсыздык сезими жана өзүн төмөн баалоо менен күрөшө албайт.
Экинчиден, терс мамилелерден баш тартуу керек. Эгер адам жаман нерселер жөнүндө ойлонсо, анда анын башына ушул нерсе келет окшойт. Эгерде сиздин ойлоруңуз оң болсо, анда сизге келген кардарлар аны сезишет.
Үчүнчүдөн, аяш сезиминен арылуу керек. Бул дүйнөдө ар бир адам эмнеге жөндөмдүү болсо, ошого жетет. Сиздин жыргалчылыгыңыз менен башка адамдын көйгөйүнүн ортосунда эч кандай байланыш болушу мүмкүн эмес. "Адамдан адамга" чөйрөдөгү кызматкерлер бул эрежени негизги эрежелердин бири катары эсинде тутушу керек.
Төртүнчүдөн, кардарларыңыз сиз үчүн ойлоп тапкан имиджге умтулбаңыз. Сиз сыйкырчы эмес экениңизди унутпаңыз. Коомдук иштин натыйжалары же таптакыр көрүнбөйт, же убагында бир топ кечигип жатат.
Акыры, өзүңдү кандай болсо, ошондой сүй. Өзүңүздүн уникалдуулугуңузду, башка адамдарга көйгөйлөрүн чечүүгө жардам берип, асыл иш жасап жатканыңызды унутпаңыз.
