Көптөгөн компанияларда, компаниянын жыргалчылыгы үчүн көп убакыт кызмат кылган кызматкер иштин түрүн өзгөртүүнү чечкен же башка, пайдалуу сунушту, балким атаандаштардан тапкан учур келет.
Мындай кызматкерди потенциалдуу душманга айландыруунун же аны менен болгон байланышты үзүүнүн кажети жок, мындай адам кызматты адамдык мамилелерде гана эмес, бизнести илгерилетүүдө да жардам бере алат. Сүйүктүү адам фактору ушул жерде ойнойт.
Кеткенден кийин дагы, эч ким жаңы компанияда кызматкердин бизнеси кандайча жүрө тургандыгын алдын-ала аныктай албайт. Ал жерде иштей тургандыгына эч кандай кепилдик жок, эки себептен: ага шарттар убада кылынышы мүмкүн, эгерде иш жүзүндө аткарылбаса, анда кызматкер өзү жаңы иш берүүчүгө ыраазы болбой калышы мүмкүн. Андан кийин кызматка баалуу кадрды кайтарып алууга мүмкүнчүлүк бар.
Эгерде жаңы иш ордунда иштеген кызматкер өйдө көтөрүлүп кеткен болсо, анда анын абалын сурай берсеңиз болот. Бул жакшы формалдуу эмес шартта жүргүзүлөт. Андан кийин, баарлашуу учурунда, ал өз ишин калыбына келтирүүгө жана пайда алып келүүгө жардам бере турган маанилүү маалымат менен бөлүшө алат. Эски орус макал-лакаптары кандайча угулат: "алдын ала эскертилген алдын-ала айтылган".
Келечекте боло турган дагы бир альтернативдүү вариант - бир нече компаниянын бир ири холдингге кызматташуусу. Ошондо мындай жумушчу союздаш жана өнөктөш боло алат. Адамдардын кадимки мамилелери болгондо, мындай адам менен таптакыр жаңы нерсени жаратуу жана кызматташууну мүмкүн болушунча жемиштүү кылуу оңой болот.
Бизнес - бул алдын-ала болжолдонгон процесс, бирок эң тажрыйбалуу аналитиктер деле алдыдагы өзгөрүүлөрдү алдын ала айта алышпайт. Ошондуктан, сиз баардык нерсеге даяр болушуңуз керек, бул бийик көтөрүлүү жана өтө азаптуу жыгылуу болушу мүмкүн, бирок достук же жөн гана жакшы мамилелерди сактоо кандай гана болбосун ролду ойнойт. Ошондой эле, жаңы жумушка орношкон мурунку кызматкер ар дайым башка кызматкерге, өз ишинин профессионалына, анын ордуна сунуш кыла алат.
