Топтун өзүнүн ченемдери, баалуулуктары жана эрежелери бар. Жана бул топтук мыйзамдар топтому чечим кабыл алууга, анын ар бир мүчөсүнүн жүрүм-турумуна өз таасирин тийгизет. Жакында топко кошулган адамдар муну өзгөчө сезишет.
Топтук нормалар таасир этүү методу катары
Кысым каалаган топто, жумушчу топто же досторуңуздун компаниясында болот. Адам тигил же бул тигил же бул жакка таандык экендигин түшүнгөндө, ал автоматтык түрдө эрежелер жана мыйзамдар топтомун кабыл алат жана бөлүшөт. Бул кодекс топтун мүчөлөрүнүн көпчүлүгү тарабынан иштелип чыккан жана бекитилген жана алардын ортосундагы мамилелерди жөнгө салат. Эгерде топтун мүчөлөрүнүн бири күтүлбөгөн жерден эрежелерди сактабаса, анда бул учурда санкциялар бар. Санкциялар иш-аракеттерде да, "күнөөлүүлөргө" карата мамиленин өзгөрүшүндө да билдирилиши мүмкүн. Биринчиси расмий жамааттарды, экинчиси формалдуу эмес жамааттарды билдирет.
Топтук ченемдерди сактагандар үчүн сыйлыктар берилет, алар ар кандай формада да чагылдырылышы мүмкүн. Алар материалдык же психологиялык болушу мүмкүн. Жумушчу топто аларды кызматтан көтөрүү, досторунун чөйрөсүндө жылуу мамилени жана жактырууну көрсөтө алышат. Биринчи жолу жаңы келген адам үчүн белгилүү бир топто кыйыныраак болот, анткени ал тааныш эмес мамилелер тутумуна көнүшү керек. Ал негизги эрежелерди жана баалуулуктарды түшүнгөндө, ал тандоо - кабыл алуу же четке кагуу. Кээде нормаларды кабыл алуу топтун кысымы астында, күч менен жүргүзүлөт. Мындай адам топтогу "кылмышкер эчкинин" ролун алат.
Конформизм феномени
Топтун нормаларын жана баалуулуктарын топту же алардын позициясын жоготуу коркунучу астында кабыл алуу конформизм деп аталат. Адам топтун пикирин өзүнө зыян келтирип тандайт. Мындай нерсе дайыма эле аң-сезимдүү боло бербейт, мындай чечимдин тууралыгына чындыгында эле ишендирүүгө болот. Бул учурда жөнөкөй ыңгайлуулук жөнүндө эмес, конформалдуу инсан жөнүндө сөз кылуу акылга сыярлык. Шайкештик көпчүлүк топтордо кездешет. Авторитет бар, анын пикири канчалык жогору бааланса, башкалардын шайкештик деңгээли ошончолук жогору болот. Эгерде топто бир макул эмес адам болсо, ал дайыма кысымга алынат.
Экинчи жагынан, топтогу шайкештик анын биримдигин жана бир тектүүлүгүн сактоого жардам берет, бир добуштан үндөйт. Топко мүчө болуу адам үчүн өтө маанилүү. Ал таандык болгон чыныгы топтор ага өзүнүн эрежелерин таңуулай алышат. Бир катар себептерден улам адам ушул топто калат, бирок анын ичинде анын ченемдери кайдыгер. Бирок анын өзүн өзү тандап алган маалымдама тобу болот. Бул топ сөзсүз түрдө реалдуу эмес, кемчиликсиз болушу мүмкүн. Адам аны жетектейт, жүрүм-турумунда анын баалуулуктарын жана нормаларын жетекчиликке алат.
