Адатта, адамдар жумушка орношкондо психологиялык тесттен өтүшү керек. Албетте, жумуш берүүчүлөр ансыз деле жасай алышат, бирок сиз сыноодон өтө турганыңызга даяр болушуңуз керек. Маектешүү учурунда колдонулуучу психологиялык тесттердин бир нече негизги түрлөрү бар.
Нускамалар
1 кадам
Тесттердин эң кеңири тараган түрлөрүнүн бири - инсандык тесттер. Алар адамдын адаттарын, эмоцияларын, мүнөзүн, ошондой эле анын алдына койгон муктаждыктарын жана максаттарын изилдөөнү максат кылышат. Жооптор жөнүндө көп ойлонбогонго аракет кылыңыз, жоопту жарым саат бою ойлонгондон көрө, биринчи ойго келген нерсени жазсаңыз жакшы болот, анткени бул ар дайым бир нерсени жашыргыңыз келгендей терс таасир берет. Өзүңүзгө ишенип, өзүңүздү чындыгыңыздан жогору экениңизди көрсөтүүгө аракет кылбаңыз
2-кадам
Ушундай суроолорго, чындыгында, "Сиз маанилүү ишкердик жолугушууларга кечигип калдыңыз беле?", "Ушактарды же ушактарды өткөрүп жибердиңиз беле?" Эгер чындыгында мындай кылбагандардын бири болбосоңуз, анда бардыгын толугу менен четке какканга караганда, сейрек кездешет, бирок мындай болду деп жооп берген жакшы. Эгерде тестирлөөнүн жыйынтыгы боюнча, сизде эч кандай кемчилик жок экени аныкталса, анда ар дайым жана баарын туура жасасаңыз, анда жумуш берүүчү сиздин суроолорго кайдыгер жооп бергендей түр көрсөтүп жаткандыгыңыздан күмөн санайт.
3-кадам
Ушул сыяктуу суроолорду карап көрүңүз. Бир эле суроо эки жолу берилет, бирок сөз орду өзгөрөт. Ошол эле жооп. Бул сизди сыноо үчүн жасалды.
4-кадам
Маектешүүгө барардан мурун, жумуш эки тараптуу келишим экендигин эске алыңыз. Сизди гана эмес, сизди да тандашат. Бул өз ара пайдалуу кызматташтык болушу керек. Сиз тараптардын бирисиз, экөө тең бирдей. Эгерде сиз толкунданып жатсаңыз, анда психологиялык тесттин суроолоруна туура жооп бере албайсыз. Маектешүү хостинг компания үчүн да маанилүү экендигин түшүнүүгө аракет кылыңыз жана нервдин кереги жок.
5-кадам
Бара турган компанияңыз жөнүндө маалымат топтогула. Бул сизге өзүңүзгө болгон ишенимди берет жана психологиялык тест учурунда өзүңүздү эркин сезесиз. Кээ бир суроолорго кантип туура жооп берүү керектигин билип алсаңыз болот. Компаниянын расмий сайты менен таанышып гана тим болбостон, мурунку кызматкерлеринин сын-пикирлерин карап, компаниянын кадыр-баркы жөнүндө билүүнү унутпаңыз.
6-кадам
Интернеттен сөзсүз түрдө психологиялык тесттердин варианттарын издеңиз. Алар берген суроолорго өзүңүз жооп бериңиз. Бардык тесттер бир аз айырмаланат, бирок алардын негизги пункттары ар дайым бирдей, бирок ар бир вариантта ар башкача формулировкаланган. Сизде так позиция болушу керек жана аны туура көрсөтө билиши керек, бул психологиялык тестирлөөдө ийгиликтин ачкычы.
7-кадам
Сиздин өмүр баяныңыздагы унчукпай коюуну каалаган мындай фактылар жөнүндө унутпаңыз. Аларды өзүңүз үчүн так аныктаңыз, кээ бир маселелерде "тайгаланып" кетпөө үчүн, таптакыр тийбей турган нерсеңиз жөнүндө ойлонуңуз.
8-кадам
Мурунку ишиңизге, жашооңузга жана анын туруксуздугуна нааразы болбоңуз - бул эч качан оңунан чыкпайт.
