Эреже катары, мамиледеги лидер өзүнө ишенгендиги, олуттуу, жоопкерчиликтүү жана анын иш-аракетинен, жүрүм-турумунан, көз карашынан байкала турган башка сапаттары менен айырмаланат. Жупта лидер болуу үчүн, сизде ушундай маанилүү сапаттардын топтому болушу керек. Мамиледеги лидер өз оюн ачык айтып, авторитетке жана урмат-сыйга ээ, чечим кабыл алууга жана алар үчүн жоопкерчиликти алууга жөндөмдүү.
Мамиледеги лидердин сапаттары
Мамиледе лидер болуу үчүн, жашоодо лидер болуу талашсыз. Башкалардын арасында сый-урматка ээ болуу, таанылууга ээ болуу, жоопкерчиликтүү чечимдерди кабыл алуу, башкача айтканда, жалпысынан лидерлик сапаттарга ээ болуу. Эреже катары, лидерлер коомдо туруктуу позицияга ээ же артыкчылыктуу статуска ээ. Мисалы, лидер жумушта лидерлик позицияда таасир этет.
Адатта, ийгиликтүү лидерлердин көпчүлүгү мыкты спикерлер. Алар ишенимдүү сүйлөйт, башкаларга кандайча таасир эте тургандыгын билишет, ишенимдүү кармашат, өз көз караштары бар, аны маектешине оңой жеткиришет. Ошентип, талаштуу маселелердеги акыркы чечим мамиледеги лидерден көз каранды.
Мамилелердеги Лидердин ролу
Лидер кантип жетекчилик кылууну билет, ал максатка умтулат, демилге көтөрөт, максатка жетүүнүн жолдору менен ыкмаларын көрө алат. Мисалы, мамиледеги лидер үй-бүлөсүнө артыкчылыктарды камсыз кылууну көздөйт, ошол эле учурда мындай максатка жетүү үчүн колунан келгендин баарын жасайт: кам көрүү, акча табуу, жардам берүү ж.б.
Албетте, мамиледе эң негизгиси - ишеним, чыдамдуулук жана өз ара түшүнүшүү, ошонун аркасында адамдар ортосундагы мамилелердин тең салмактуулугун камсыз кылышат. Эгерде аял менен эркектин мамилеси ушул мүнөздөмөлөргө ээ болсо, анда алар гармониялуу. Эркек менен аялдын ой жүгүртүү психологиясындагы айырмачылыктарды түшүнүп, ошону менен чириктин жана чыр-чатактардын алдын-алуу менен, ушундай сызыкты сезиши керек.
Демек, мамиледе лидер үстөмдүк кылып, тартип орнотуп гана тим болбостон, карама-каршылыктуу жагдайларды чече алган мыкты психолог болушу керек. Ошентип, лидерлик башкаруу жана бийлик жөнүндө гана эмес, материалдык жана руханий кирешелер, ошондой эле мамилелерди өнүктүрүү үчүн жоопкерчилик.
Ошол эле учурда, мамиледеги лидер өзүнүн жарым-жартылайын уга билиши керек, анын пикирин жөн эле диктант кылбастан, анын оюн угушу керек. Лидер өзүнүн гана эмес, башкалардын да эмоциясын башкара билиши керек. Кээде лидер туура эмес экенин мойнуна алып, кечирим сурап же моюн сунушу мүмкүн. Ошол эле учурда, мындай жүрүм-турум анын акылмандыгын гана баса белгилейт, анткени эркек менен аялдын ортосундагы мамиле - бул ыктыярдуу маселе, жана расмий буйрук чынжырынан айырмаланып, ал башка адамга баш ийүүнү шартсыз милдеттендирбейт. Ошентип, мамилеси жайлуулукту жана туруктуулукту сактоону максат кылган лидер, экинчи тарап ишенгиси жана баш ийгиси келет.
Демек, мамиледе үстөмдүк кылуу үчүн, өзүңүздүн үстүңүздөн иштеп, лидерлик сапаттарды жана жөндөмдөрдү өркүндөтүшүңүз керек.
