Четтетилген адам - коом тарабынан четке кагылган адам. Анын социалдык чөйрөсүнө кайтып келүү аракеттеринин бардыгы бир сценарий менен аяктайт - ал кайрадан четке кагылды. Эмне үчүн адам четтетилгендердин ролуна түшүп калат жана ал бул ролдон кантип чыга алат?
Команда адамды четке какканда
Ар бир жамаатта бирөөнү четке кагуу башкача жол менен болот. Мектепте бул шылдыңдоо, кемсинтүү жана ал тургай физикалык куугунтуктоо болушу мүмкүн, чоңдордун топторунда, баш тартуу четке кагуу болуп көрүнүшү мүмкүн, бирок бир адам өзүн жаман сезет, ал эми калгандары болсо, эгер алдын ала макулдашуу боюнча болсо, анда алардын ролун ойношот.
Четке кагылган адам айланасындагылардын көпчүлүгү четке каккан нерсени өзүнөн көрө башташат. Бул ишенимсиздик, кесипте ийгиликтин жоктугу сыяктуу сапаттар болушу мүмкүн. Бирок, бул кандайдыр бир себептерден улам, тыюу салынган, бул командада болгон кандайдыр бир сапаттар болушу мүмкүн. Мисалы, босс баш аламан иштегендерди же демилгени колго алууну жактырбайт. Эгерде ал өзүнүн маанайын команданын калган мүчөлөрүнө жайылта алса, анда мындай сапаттарга ээ болгон кызматкер четке кагылып, башкаларга карата көптөгөн терс учурларга чыдашы мүмкүн.
Же дагы бир мисал. Дымактуу атмосфера өкүм сүргөн жамааттар бар. Мындай командалардын мүчөлөрү өздөрүнө жана бири-бирине оор тапшырмаларды коюшат жана аларды ишке ашырууга жетишкенде абдан сыймыктанышат. Эгерде ушул сапаттан ажыратылган адам ушундай командага түшүп калса, анда ал башкалар аны сыйлай албагандыгынан жана өзүндө көргүсү келбеген нерселерди - жетишпегендиктен көрө тургандыктан, ал куулуп кетиши мүмкүн жашоодо бир нерсеге жетүүнү каалоо.
Ошентип, көпчүлүк учурларда, алар белгилүү бир топко карата бөтөнчө болуп калышат. Эгерде ошол эле адам ага мүнөздүү сапаттарды четке какпаган башка коомдо жашаса, ал ошол жерде өзүн жакшы сезиши мүмкүн.
Кээде балдар жамааттарында ата-энелери өтө эле көп кам көргөн жана алардын жашоосун дайыма көзөмөлдөп турган балдар эскирип калышат. Ошондой эле, четке кагуунун себеби жамаат кабыл албаган кээ бир өзгөчөлүктөр болушу мүмкүн - оору, мүнөз мүнөз, кандайдыр бир социалдык катмарга таандык болуу, жакырчылык, же тескерисинче, материалдык коопсуздук.
Мындай учурда, бул командага кандай баалуулуктар мүнөздүү экендигин, кандай сапаттар четке кагыларын талдап чыгуу керек. Андан кийин, эскирген адам кандай сапаттарды көрсөтөрүн түшүнүшүңүз керек. Эгерде бул карама-каршылык чечилбесе, анда жаңы команда издөө керек, же ушул маалыматтын негизинде мамилелерди түзүү керек.
Адам башкалардан баш тартканда
Бирок, ошондой эле адам дээрлик бардык жамааттарда четтетилген адам болуп калат. Бул таптакыр башка кырдаал. Адамдын кайсы сапаттары аны кууп чыгарганын ушул жерден түшүнүшүң керек.
Биринчиден, мындай четке кагылган адамдар жамаат кабыл алган баалуулуктардын көпчүлүгүн четке кагып, айрым билдирүүлөрдө жана иш-аракеттерде алардын сыйлабастыгын көрсөтүшү мүмкүн. Бул, өз кезегинде, баш тартуу үчүн жетиштүү негиз болуп саналат.
Экинчиден, жамааттын ар бир мүчөсү кандайдыр бир функцияны аткарат, ал үчүн пайдалуу иш жасайт. Ал эми элден четтетилгендер командага акча салуудан баш тартышат. Ал өзүнө жана анын каршылыгына багытталган. Муну менен ал башкаларды четке кагууга түртөт. Өзүнөн баш тарткан адамды кантип кабыл алса болот?
Үчүнчүдөн, кууп чыккан адамдар коомго мүнөздүү өзгөчөлүктөрүнө байланыштуу мамиле түзө алышпайт. Эгерде мындай адам башкалардан келген соккуга жооп бербесе жана диалог курууга мүмкүнчүлүгү жок, өзүн-өзү жаап койсо, анда ал да куулуп кетиши мүмкүн.
Жашоодо, кууп чыгуу үчүн, адамга бир эле учурда бардык факторлордун көрүнүшү керек эмес. Четке кагуу үчүн бир-экөө жетиштүү. Биринчи учурда, адам команданын баалуулуктарын танганда, анын айланасындагылардын реакциясы эң катаал болуп калышы мүмкүн. Акыркы учурда, эгер жөн гана диалог курууга мүмкүнчүлүк жок болсо, анда четке кагуу жумшак түргө өтөт.
Ошентип, ар бир конкреттүү учурда ушул көйгөйгө алып келген себептерди түшүнүү керек, андан кийин аларды оңдоо мүмкүн.
