Эгерде адам жаңы жумушка орношуп, аялдар командасында иштеши керек экендигин билип калса, анда жаңы жерде өзүн жакшы сезүү үчүн кесиптештер менен баарлашууда кандайча көйгөйлөрдөн алыс болууну алдын ала ойлонуп көргөнүңүз оң.
Адистер аялдар командасында "чоочун" болуп калбоо үчүн бир нече жөнөкөй эрежелерди сактоону сунушташат.
Биринчиден, башкалардан айырмаланып турбоо керек. Көпчүлүк аялдар, жаш курагына карабастан, атаандаштыкты көп жактырышпайт. Жаңы келген адамды жумуш ордунда көрө албастык кылуу үчүн, кээде бир нерсеге көңүл бурбай турган майда-чүйдө нерселер жетиштүү, бирок кимдир бирөө үчүн бул "жашоонун трагедиясына" айланат.
Жумушка барганда кымбат жана модалуу кийимдерден, зер буюмдарынан же аксессуарлардан баш тарткан жакшы. Айрыкча, команданын көпчүлүгү өтө жогору айлык албай калганда. Кыжырдануу жана көрө албастыктан тышкары, кесиптештерде кандайдыр бир башка сезимдерди ойготуу натыйжа бербейт. Андай кырдаал эмгек жамаатында душмандардын жана кара ниет адамдардын дароо пайда болушуна айланып кетиши мүмкүн. Кыйынчылыктардан кутулуу үчүн ыңгайлуу жана күңүрт болгон кийимдерди тандасаңыз жакшы болот. Эгерде компанияда дресс-код болсо, анда аны кармануу сунушталат.
Эксперттер кесиптештер менен байланыш түзүү үчүн аларга көңүл бурууну сунушташат, бирок бул чын жүрөктөн жасалышы керек. Эгерде кимдир бирөө жаңы блузка же жаңы фигураны баса белгилеп, жарашыктуу көрүнүш берген жаңы костюм менен келсе, анда комплимент айтуу ашыкча болбойт, бирок чын жүрөктөн. Аял ар кандай калпты заматта таанып калат.
Аялдар командасында баарлашууга ачык, бирок артыңыздан ушак айтпаган адам болууга аракет кылуу керек. Сиз эч качан кесиптештериңизди талкуулабашыңыз керек, кожоюнуңузду айтпаңыз. Нейтралдуу позицияны карманып, талкууга чыкпаганы жакшы, айрыкча чоң командада. Кээде жумушта пайда болгон достуктун кесепети чоң болушу мүмкүн. Ал эми мурунку сүйлөшкөн кыз душманы болуп калууга жөндөмдүү, ал директорго кол алдындагылардын сүйлөшүүсү жөнүндө маалымат берет.
Эгерде кызматкерлер кесиптешинин же илимий жетекчисинин катышуусунда талкууга катышууга аракет кылып жатышса, анда анын кызыктуу эместигин токтоосуз түрдө ачыктап, маекти бейтарап темаларга буруп же башка иштерди жасоо сунушталат.
Жумушта үй-бүлөңүз жана досторуңуз жөнүндө, жеке жашооңуз жөнүндө, ошондой эле мурунку жумуштарыңыз жөнүндө толук маалымат бербешиңиз керек. Чоң командада, айрыкча аялдар командасында, алынган маалыматты “сырттан келген адамга” каршы пайдаланган адамдар ар дайым болот. Ошондуктан, мындан аркы талкууга жана чындыгында болбогон окуяларды ойлоп табууга себеп келтирбешиңиз керек.
Баарына жагууга аракет кылбаңыз. Бул таптакыр пайдасыз көнүгүү. Жакынкы аралык сизге зыян келтирбейт жана сылык-сыпаа баарлашуу сизди көпчүлүк кесиптештериңиз менен жакшы мамиледе кылат.
Эгерде командада тажатма адам болсо, анда жаңы кызматкер буга эч кандай тиешеси жок деп ойлоого аракет кылышы керек. Жаңжалды нөлдөн баштап жаратпаңыз жана өзүңүздүн жана айланаңыздагы адамдардын маанайын бузбаңыз. Жаңжалдын башкы провокатору, башталгыч тараптан реакциянын жоктугун көрүп, жакында башка объектке өтөт. Болбосо, чагымчылдыкка алдырсаңыз, иш чыныгы тозокко айланып кетиши мүмкүн. Натыйжада, жаңы бош орун издөөгө туура келет.
Ошондой эле, адистер командада болгон каада-салтты жана эрежелерди бузбоого аракет кылууга кеңеш беришет.
Жумуштан эрте кетүү же бир сааттан кийин келүү зарылдыгы келип чыкса, көпчүлүк учурда буга макул болушу мүмкүн. Бирок аны кыянаттык менен колдонбош керек. Болбосо, башка аялдарда туруктуу кастык пайда болушу мүмкүн, ошондуктан мындай командада кадимкидей иштөө мүмкүн болбой калат.
