Кийинкиге жылдыруу менен, адам пассивдүү жашоо образын жана жигерсиз болууну жактырган абалды түшүнүү каада-салтка айланган, бирок үстөмдүк кылган шарттар жана жагдайлар аны түзмө-түз активдүү болууга мажбурлайт. Эмне үчүн создуктуруу тенденциясы бар, анын себептери эмнеде?
Ийгиликсиздиктен коркуу. Коркуу, негизинен, өтө күчтүү сезим. Айрым учурларда ал мотивацияны күчөтүп, иш-аракетти күчөтсө, кээ бирлеринде коркуу адамдагы бардык каалоолорду жана күчтөрдү жок кылат. Кийинкиге калтыруу көбүнчө адам терс жагдайды кайталоодон, андан дагы терс тажрыйбаны алуудан корккондо пайда болот. Мисалы, эгер адам бир жолу жумушта начар презентация даярдап, ийгиликсиз болуп калса, анда бул окуя эсинде көпкө сакталып кала берет жана ушундай нерсе кайталанат деп коркуу сезими менен коштолушу мүмкүн. Демек, кийинки жолу адам ушул сыяктуу милдетке туш болгондо, кийинкиге калтыруу түрүндөгү коргоочу механизм ишке кирет. Ийгиликсиздиктен коркуу, мыкты студенттик синдрому бар адамдарга, перфекционалисттерге, өзүн-өзү айыптоого жана өзүн-өзү флеграциялоого жакын адамдар үчүн мүнөздүү.
Так мотивациянын жоктугу. Ар кандай бизнести жана тапшырмаларды сапаттуу аткаруу үчүн, сизде ички мотивация болушу керек. Же сизди иш-аракет кылууга мажбурлай турган тышкы стимул. Ички мотивация түрүндө, өнүгүү каалоосу же башка жумушчу / билим берүүчү топтон өзгөчөлөнүп туруу каалоосу иштей алат. Сырткы стимул катары мотивация көбүнчө күйүп кетет, мисалы, акчалай сыйлык. Эгерде адам өзүн ички мотивациясы нөлгө жакын шарттарда тапса жана тышкы стимул эч качан иштебей калса, анда создуктурууга жакындык бир нече эсе жогорулайт.
Тажрыйбанын жоктугу. Бул учурду кайрадан коркуу сезими менен тыгыз байланыштырууга болот. Эгер адам өзүнүн алдында турган иш тажрыйбасында айырмаланбаса, анда аракетсиздик жана пассивдүүлүк алдыңкы планга чыгышы толук ыктымал. Чеберчиликтин жана жөндөмдүн жетишсиздигинен уялып, көтөрө албайм деген коркуу, создуктуруу тенденциясын абдан күчөтөт.
Banal каалабоо. Каалоонун (же каалабоонун) болушу көбүнчө адамдын берилген тапшырмаларды канчалык тез жана ийгиликтүү аткара тургандыгына байланыштуу. Эгерде ички нааразычылык күчтүү болсо, ар кандай ыңгайлуу учурда создуктуруу тенденциясы күчтүү болот. Мындай учурда, мээ ички ресурстарды, энергияны, күчтү сактоого багытталгандыктан, мындай натыйжа келип чыгат, андыктан бар милдет кызыгууну ойготпогондуктан, ага убакытты текке кетирбеңиз.
Жоопкерчиликтин жоктугу. Жоопкерчиликсиз адамдар, пассивдүүлүктүн кесепети кандай болорун толук түшүнбөгөндөр, кийинкиге калууга жакын болушат.
Белгиленген мөөнөттөргө болгон сүйүү. Өтө катаал шарттарда жакшы иштеп, чыгармачылык менен алектенип жүргөн адамдар бар. Алар кандайдыр бир ишти акырына чейин жылдырууну, тапшырмаларды топтоону, кийинчерээк бир маалда процесстин жүрүшүнө кирип кетүүнү туура көрүшөт. Мөөнөтү жөнүндө ойлонуу мээни стимулдайт, активдүүлүктү жана бир нерсе жасоого болгон каалоону арттырат.
Убакытты сезбегендик. Убакытты өтө жаман сезген адамдар көп. Эреже катары, мындай адамдар көп эле убакытты создуктурбастан, бардык жерде жана бардык жерде кечигип калуу адаты бар. Убакытты пландаштырбоо, тапшырмаларды берүү жана башкалар аракетсиздикке жана ресурстардын ысырап болушуна алып келет.
