Эмне үчүн кимдир бирөө ийгиликке жетип, атактуу жана ийгиликтүү болуп, өмүр бою кимдир бирөө жумушта кызматтан көтөрүлө албай жатат? Лидерлерде өзгөчө таланттар бар - алар каалаган нерсеге жетүү үчүн эмне кылуу керектигин түшүнүүгө жардам берет.
1989-жылы Стивен Ковинин лидерликтин принциптерин жана адамдын өндүрүмдүүлүгүнүн сырларын ачкан китеби жарык көрдү. Жогорку натыйжалуу адамдардын 7 адаттары - бул лидерлик жана башкаруу үчүн колдонмо, жашоодо көп нерсеге жетишүүнү каалагандар үчүн сонун мотивация. Стивен Кови чеберчиликти өркүндөтүү схемасын түзгөн жана бул модель билимден, чеберчиликтен жана каалоодон турат. Моделди теория жүзүндө изилдөө, аны практикада колдонууну үйрөнүү жана аны андан ары ишке ашырууга түрткү аныктоо маанилүү.
Жогорку натыйжалуу адам кандай жөндөмдөргө ээ болушу керек?
Бестселлер китебинин автору артыкчылыктарды туура эсептеп, жеке убактысын туура пайдаланган адам төмөнкү жети жөндөмгө ээ болушу керек деп эсептейт.
- демилге - ийгиликтүү адамдар кимдир бирөө алар үчүн баарын жасашын күтүшпөйт жана жеңил жолду издешпейт. Алар бардык нерсе өзүнө гана көз каранды, бирок айлана-чөйрөгө жана үй-бүлөлүк байланыштарга көз каранды эмес экендигин билишет. Өтө ийгиликтүү адам эч нерсе кылбастан, тобокелге барганды жакшы көрөт. Мындай адам демилгелүүлүктү көрсөтүп, тапшырманы аткаруу үчүн болгон аракетин жумшайт;
- алдын ала көрө билүү - башталган бизнестин түпкү максатын алдын-ала түшүнүү керек. Жашоодогу эң маанилүү миссияны аныктап, ага карабастан, кандай гана болбосун;
- приоритет - алардын маанилүүлүгүнө жараша иштерди туура бөлүштүрүп, планды так сактоо керек. Эң шашылыш учурларды аткаруунун кажети жок, бирок биринчи кезекте эң маанилүү милдеттерди аткарганыңыз оң;
- өз ара пайда алуу - ар кандай бизнесте ийгиликке жетүү үчүн өзүңүз үчүн гана эмес, өнөктөштөрүңүз үчүн дагы пайдалуу чечимдерди табууңуз керек, антпесе эки тараптын тең утулуп калуу ыктымалдыгы жогору;
- түшүнүү - өз оюн билдирүү үчүн эмес, иштин маңызын түшүнүү үчүн угууну үйрөнүү маанилүү. Ошол эле учурда, өз көз карашыңызды билдирүүдөн мурун, маселени мүмкүн болушунча карап чыгышыңыз керек, ишти экинчи тараптан карашыңыз керек. Диалог ишенимге жана түшүнүүгө негизделиши керек;
- өз ара аракеттенүү - командалык иш-аракет маанилүү, анткени бүтүндөй бир механизмдин өндүрүмдүүлүгүн жогорулатуучу өзүнчө бөлүктөрдөн турат;
- жаңылануу - ар бир эффективдүү адам организмдин, мээнин жөндөмдөрүн өркүндөтүүгө жана өркүндөтүүгө, психо-эмоционалдык абалды чыңдоого убакыт табышы керек.
Акыркы чеберчилик мурунку бардык жөндөмдөрдү камтыйт, ошонун аркасында алардын ар бирин ишке ашырууга болот.
Натыйжалуулукту өнүктүрүү
Тартипти, эркти өрчүтүү жана ийгиликтүү адамдардын принциптери боюнча жашоону баштоо оңой эмес, убакытты жана чоң каалоону талап кылат. Бирок бул чындыгында эле чын! Эгер сиз кичинекейден баштап, бара-бара максаттарды көбөйтүп, татаалдатып койсоңуз, натыйжалар көп күттүрбөйт. Жогорку эффективдүү адамдардын принциптерин жашооңуздун борборуна коюп, максатка жетүү менен өзүн-өзү өркүндөтүүнүн ортосундагы күчтү сарамжалдуу бөлүштүрүп, натыйжалуу, пайдалуу жана бактылуу жашоону түзө аласыз.
