Карьеранын жана инсандык өсүүнүн маанилүү элементтеринин бири - бул өзүн-өзү өркүндөтүү. Психологдор лидерликке жолтоо болгон негизги тоскоолдук адамдын толук өнүгүүсүнө тоскоол болгон ички тоскоолдуктар деп эсептешет. Демек, ийгиликке жетүү үчүн өзүңүздү дайыма өркүндөтүп турушуңуз керек.
Нускамалар
1 кадам
Алдыга так максаттарды коюңуз. Компетенттүү коюлган максат - жакшы натыйжага жетүү үчүн өбөлгө. Бирок бүдөмүк, бүдөмүк тилектер же алардын жоктугу ийгиликке алып келбейт. Лидердин максаты өзүнө өзү каршы чыгуу үчүн жетишерлик дымактуу болушу керек. Туура сөз айкашы да маанилүү: жалпылоо жок, каалаган натыйжаны максималдуу деталдаштыруу, өз ресурстарына адекваттуу баа берүү. Психологдор ири масштабдагы долбоорлорду курулуш блокторуна бөлүп салууга кеңеш беришет. Ошентип, сиз күн сайын чоң жетишкендиктерге кадам таштай аласыз, демек, сиз дагы көп жеңиштерге жетелене аласыз.
2-кадам
Өзгөрүүлөргө даярданыңыз. Лидердин негизги сапаттарынын бири өзгөрүүлөргө сезимталдык жана ага тез реакция кылуу. Ошондуктан лидерлик сапаттары бар адамдар көп учурда бизнесте тиешелүү идеяларды жана чечимдерди ишке ашыруу менен ийгиликке жетишишет. Эгерде сиз дагы көп нерсеге жетишүүнү кааласаңыз, анда тобокелдик жана белгисиздик үчүн ыңгайлуулукту жана туруктуулукту соодалашууга даяр болуңуз.
3-кадам
Өзүңө ишен. Өзүн төмөн баалоо жана лидерлик туура келбейт. Анткени, өзүңүзгө болгон ишеним жана сиз жасап жаткан бизнеске болгон сүйүү гана уламдан-улам жаңы бийиктиктерди багындырууга мүмкүндүк берет. Өзүңүздүн уникалдуулугуңузду билүү жана туура мамилени сактоо үчүн, ийгилик күндөлүгүн жазып туруңуз - жетишкендиктериңиздин өзгөчө тизмеси. Негизги иш-чараларды гана эмес, күнүмдүк жеңиштерди да кагаз бетине түшүрүүнү унутпаңыз. Көңүлү калган жана өзүңүзгө нааразы болгон учурларда мындай күндөлүк сизге өзүңүзгө ишенүүгө жардам берет.
4-кадам
Башкалар менен байланыш түзүү. Лидердин дагы бир маанилүү сапаты - бул лидерлик жөндөм. Активдүү угуу бул баарлашуунун эң маанилүү компоненттеринин бири. Баарлашуу учурунда маектешиңиз үчүн эң ыңгайлуу шарттарды түзүп берүүгө аракет кылыңыз, сөздү бөлбөңүз же кызыкчылыктын жоктугун көрсөтүңүз. Тескерисинче, спикерге ар тараптуу колдоо көрсөтүп, суроолорду узатып, ошондой эле башыңызды ийкеп, ымдоо менен макулдугуңузду билдириңиз.
