Командага ишенүү абдан маанилүү. Алар ден-соолукту чыңдап, иш процессинен ырахат алышат. Мындай мамилени түзүү үчүн, адамдар менен тил табышып, кунт коюп угуп, аларды сыйлай билишиң керек.
Нускамалар
1 кадам
Эгерде адамдардын ортосунда ачык байланыш болбосо, анда адамдардын ортосунда ишеним болбойт. Кесиптештериңиздин айткандарын кунт коюп угууга үйрөнүңүз. Алардын сүйлөгөн сөзүнө болгон кызыгууңуз чыныгы болушу керек. Эгер сизге бир нерсе түшүнүксүз болсо, алардын сөздөрүн олуттуу кабыл албайм деп ойлонбошуңуз керек. Эгерде сиз өз ишиңизге байланыштуу кайсы бир маселени талкуулап жатсаңыз, маектешиңиз өз көз карашын билдирип, келип чыккан көйгөйлөрдү чечүүгө болгон көз карашын билдирсин. Бул жердеги маселе - баардык маектешүүлөрдү бирдей сезип, эч кимдин кысымын сезбөө. Алар аларды угуп, аларга ишеним артып жаткандыгын билиши керек. Мындай баарлашуу жумуштагы кесиптештер арасында бир эле бизнеске катышуу сезимин жаратат.
2-кадам
Көпчүлүк адамдар чечим кабыл алса, эч качан бир жактуу чечим кабыл албоого аракет кылыңыз. Зарыл болгон учурларда топту иштерди талкуулоого тартуу. Кесиптештериңизге алардын пикирине ишенүүгө даяр экениңизди билдирип коюңуз, эгерде алар жетиштүү деңгээлде компетенттүү болсо, аларга чечим кабыл алуу укугун өткөрүп бериңиз.
3-кадам
Кесиптештериңиздин бирин дагы бөлүп көрсөтпөөгө аракет кылыңыз, баардыгына болгон мамилеңиз бирдей болушу керек. Ушак-айыңдарга аралашпаңыз, айрыкча кесиптештериңиз менен талкуулаганда, ал командалык мамилеге зыян келтириши мүмкүн. Эсиңизде болсун, сиз талкуулап жаткан адамдар бул сүйлөшүү жөнүндө билиши мүмкүн, мындай учурда эч кандай ишеним болбойт. Сиз менен иштеген ар бир адам менен достук мамилени сактоого аракет кылыңыз.
4-кадам
Чынчыл болуңуз, кесиптештериңизге берген убадаңызды аткарууга үйрөнүңүз. Алардын жардам сурап кайрылганына оң жооп берсеңиз, аларды эч качан көңүлүңүздөн чыгарбаңыз. Кесиптештеринен алынган маалыматты, эгер ал купуя болсо, эч кимге ачыкка чыгарбаңыз.
5-кадам
Катачылыкты моюнга алууну билиңиз жана күнөөнү эч качан башкаларга оодарбаңыз. Эсиңизде болсун, жумуш агымы эч качан кемчиликсиз болбойт. Ар бир адам эртеби-кечпи ката кетирет. Кичинекей катачылыктар үчүн дагы жоопкерчиликтен качуу жана ошону менен өз абройуңузду сактап калуу аракети сизге башкалардан болгон ишенимди бир топ төмөндөтөт. Ийгиликсиздигиңизди жашырбаңыз, келечекте алардын алдын алуу үчүн бардыгын жасаңыз.
6-кадам
Эгер сиз топту жетектесеңиз, анда кызматкерлер менен кызматкерлердин ортосундагы ишеним натыйжага түздөн-түз таасир этет. Кесиптештериңиз узак убакытка чейин чече албаган кыйынчылыктарга туш болсо, татаал маселелерди чечүүгө жардам берүүгө аракет кылыңыз. Айланаңыздагы адамдар сиздин мындай нерселерге болгон мамилеңиз жөнүндө билишет, алар сизге көбүрөөк ишенишет. Эгерде сиз кээ бир нерселерди түшүнбөсөңүз, анда аны моюнга алгандан коркпоңуз. Кантип иш алып барууну билбейм десеңиз жана алардан чыгуунун жолун издеңиз десеңиз, кызматкерлердин ишеними кыйла жогору болот. Эгерде сиз билбестигиңизди жашырып, туура эмес чечимдерди сунуштасаңыз, анда ишенимге доо кетет.
