Туура сын айтуу адамды таарынтпаган жана анын өзүн-өзү сыйлоо сезимине таасир этпеген туура сөздөрдү таба билүүнү билдирет. Мындан тышкары, сын өз убагында болушу керек, аны туура кабыл алуу үчүн туура учурду тандай билишиңиз керек.
Эмоцияңызды тыйыңыз
Туура сын-пикирлер, айрыкча жеке маселелерге келгенде эмоционалдуулукка жол бербейт. Сиз мүмкүн болушунча объективдүү болушуңуз керек, антпесе сиздин сөзүңүз кол салуу катары кабылданат жана сиз сындап жаткан адам бат эле коргонууга өтөт. Мисалы, сиз адамдын айрым иш-аракеттерин жактырбасаңыз, анда ал үчүн аны так сындаңыз. Аны менен жалпысынан анын жүрүм-туруму жөнүндө сүйлөшпө.
Туура убакытты жана жерди тандаңыз
Кандай гана жакшы ниеттерди жетекчиликке алсаңыз дагы, сын ачык түрдө ачык айтылбашы керектигин унутпаңыз. Эч качан адамды эл алдында сындабаңыз. Ал үчүн ылайыктуу жерди жана убакытты тандаңыз. Эгер адам менен сүйлөшүүнү чечсеңиз, ага жетиштүү убакыт бар экендигин текшериңиз. Сын сиздин жеке убактыңыз менен гана чектелип калбашы керек, адамга конструктивдүү экениңизди жана аны менен баарлашууга даяр экениңизди көрсөтүңүз.
Жеке сындауудан алыс болуңуз
Адамды сындаардан мурун, ал сиз күткөндөй кабылданар бекен деп ойлонуп көрүңүз. Мисалы, адамдын сырткы көрүнүшүнө байланыштуу жакшы ниеттериңиз (ашыкча салмак, кийим-кече, чач жана башкалар) аны таарынтышы мүмкүн. Сиздин сөзүңүз боюнча, ал кызды өзгөртүү керек (арыктоо, чач кыркуу ж.б.) терс кабыл алынып, атүгүл таарынтып жаткандай сезилет. Ошондой эле адамдын жеке сапаттарын сындабоого аракет кылыңыз. Эгер ал сизден анын сырткы келбети, сөздөрү, жүрүм-туруму ж.б.у.с сиздин оюңузду түздөн-түз сураса гана болот.
Конкреттүү бол, бирок көп сүйлө
Эгер кандайдыр бир себептерден улам адамды сындагыңыз келсе, эмнени айткыңыз келип жаткандыгын айтыңыз. Сиздин сөздөрүңүз конкреттүү нерселерге байланыштуу болушу керек, бүдөмүк сүйлөбө, жалпы сөз менен айтканда. Мисалы, сиз жумушчуларыңыз менен алардын ишинин сапаты жөнүндө сүйлөшүп жатсаңыз, эмнени жактырбаңыз жана кандай өзгөрүүлөрдү күтүп жатканыңызды айтып бериңиз. Адам жакшы иштей алат, ага аракет кылуу керек деп ж.б. Сизди түшүнбөйт, сиздин сыныңыз конструктивдүү болбойт. Ошол эле учурда, адамга ашыкча жүктөрдү жүктөбөөгө аракет кылыңыз, айрыкча, ага чоң нааразычылыктар болсо. Сүйлөшүүнү бир нече жолугушууга бөлгөнгө аракет кылыңыз, ага сиздин комментарийлердин анча-мынча бөлүгүн чечүүгө убакыт бериңиз.
Оң жазуу менен аяктаңыз
Ар кандай сын ар дайым кескин кабыл алынат. Ошондуктан, адам менен болгон маектешүү анын сыны менен гана чектелип калбайт деп эсептейли. Сын менен бүтөөр замат баарлашууну нейтралдуу темага бурууга аракет кылыңыз, андыктан ага көп көңүл бурбаңыз, антпесе келечекте сиз менен болгон маектешүү адамга өтө жагымсыз болуп калат, сиздин сыныңыз кабылдалбай калат.
