Жумуш издеген адам маектешүүнүн алдында ар дайым толкунданат. Аны коркуу жана күмөн саноолор, айрыкча, көптөн бери издеп жүргөндөр үмүтсүздүккө учуратышат. Көрсө, четке кагуу коркуу жалгыздыкынан алыс экен. Ошентип, арыз берүүчү дагы эмнеден коркот жана ал өзүнүн түйшүгү менен кантип күрөшө алат.
Стресс жана жумуш маектешүүдөн коркуу - бул табигый нерсе, ошондуктан алардан уялбашыбыз керек. Эгерде сизди жумушка орноштурган адам менен жолугушуу келечеги ушунчалык шал болуп, сиз качып кеткиңиз келсе, анда өзүңүздү өзүңүзгө тартып, тынчтанууңуз керек. Муну кандай жасаш керек?
1. Белгисиз нерседен коркуу
Бир жагынан алганда, адам аны эмне күтүп турганын элестетет. Бул биринчи маектешүү болбошу мүмкүн. Бирок толкундануу дагы деле болсо ошол жерде. Жумушка алуучу өзүн кандай алып жүрөт? Маектешүүдө кандай суроолор берилет жана аларга кандай жооп берсе болот? Бир нерсе туура эмес болуп калсачы? Белгисизден коркуу - бул организмдин табигый реакциясы.
Жөн гана жолугушууга даярдануу менен, аны менен күрөшүүгө болот. Мисалы, көп берилген суроолорго, анын ичинде жоопторду ойлоп табыңыз. иштен бошотуу менен байланышкан жагымсыз. Акылдуу түрдө рекрутер менен диалог куруп, башыңыздагы эң укмуштуу жагдайларды дагы кайталаңыз.
2. Эмне сураш керек?
Сүйлөшүүнүн аягында, алар ар дайым жумушка алуучуга суроолорду берүүгө мүмкүнчүлүк беришет. Ушул мүмкүнчүлүктү пайдаланганга татыктуу. Мисалы, алардын класстан тышкаркы жумуш маселеси кандайча чечилип жаткандыгын, кырдаал бар-жогун, аларга кандайча эмгек акы төлөнөрүн тактоо. Компаниянын жетекчилиги айрым суроолорго кандай жооп кайтаргандыгына таянып, келечектеги жумуш менен камсыз кылуу жөнүндө тыянак чыгарса болот. Бирок көптөгөн талапкерлер адашып калышат. Негизги суроолор талкууланып бүттү же адам аларды берүүдөн уялып жатат.
Жолугушууга чейин, бош орунду жана компания жөнүндө маалыматты дагы бир жолу окуп чыгыңыз. Суроолоруңуз болсо, аларды алдын ала өзүнчө баракчага жазып койгонуңуз оң. Маектешүү учурунда, бул баракча чаташпоого жардам берет.
3. Кечигип калуудан коркуу
Аңгемелешүүгө кечигип каламбы деген кооптонуу түйшүккө дагы кошулушу мүмкүн. бул арыз ээсинин рейтингин автоматтык түрдө төмөндөтөт. Сүйлөшүү учурунда уюмдун дарегин гана эмес, жакынкы аялдаманын атын, ошондой эле өтүп бара жаткан автобустун маршруттарын, ориентирлерин сураш керек. Балким, жакын арада курулуш иштери жүрүп жаткандыр, айланаңызды айланып өтүүгө туура келет, бул кошумча убакыт.
Интернет аркылуу картадан даректи көрүү ыңгайлуу. Заманбап кызматтар катталган уюмдар жөнүндө маалыматты, имараттын сүрөттөрүн, өткөн маршруттарды жана болжолдуу жол убактысын берет. Ар кандай жагымсыз жагдайларды, мисалы, тыгындарды же жол кыймылынын кечигүүсүн болтурбоо үчүн үйдөн болжолдуу убакыттан эрте чыгып кетүүнү унутпаңыз.
Эгерде сиз маектешүүгө өз убагында келе албасаңыз, анда сөзсүз телефон чалып, эскертүү беришиңиз керек. Кечиктирүүнүн жүйөлүү себебин көрсөтүү маанилүү. Эгер сиз кечигип келүүңүздүн себеби, адамдын үйдөн кеч кетип калгандыгы же акырындык менен даярданып жаткандыгы деп билдирсеңиз, анда аны четке кагуу ыктымалдыгы жогору. Жумуштан такай кечигип келе турган кызматкердин эч кимге кереги жок.
4. Четке кагуудан коркуу
Адам интервьюдан өтпөй калат, четке кагылат деп коркуп, аны кыйнашы мүмкүн. Аны дагы иштеп чыкса болот. Кайрылууда адам эмнени ойлогон? Анын бул кызматта тажрыйбасы барбы? Ал жумуш берүүчүгө дагы кандай пайдалуу сунуш кыла алат? Ал кандай жөндөмдөргө ээ?
Өз мүмкүнчүлүгүңүздү баамдап баалоо, бирок өзүңүздүн бааңызды түшүрбөө маанилүү. Сиз баш тартуу окуясын психикалык түрдө кайталап позицияда ойной аласыз, ушул сезимдердин бардыгын жашаңыз. Эгер мээ аларды сезген болсо, анда окуя буга чейин болгон сыяктуу алдамчылык сезим пайда болуп, коркуу сезими солгундап кетет.
Четке кагуу жагымсыз, бирок өлүмгө алып келбейт. Мүмкүн, бош орун мурункудай көрүнгөндөй жагымдуу эместир. Өзүңүздү бир гана сунуш менен чектелбестен, көп сандаган арыздарга жооп берүү маанилүү. Андан кийин жумуш табуу мүмкүнчүлүгү кыйла көбөйөт.
беш. Ишке орношуудан коркуу
Жумушка алуучу жакпай калуудан коркуу сезими болушу мүмкүн. Адамдын өзүнө канчалык ишенсе, ага кандай мамиле жасала турганынан көз каранды. Бул жерде кесиптик чеберчиликти баса белгилөө керек, анткени сатуу үчүн алардын жумуш издөөчүсү келген.
Рекрутер дагы адам, өзүнүн кооптонуусу жана көйгөйлөрү бар, андан жамандыкты же андан жогорку бийликти көрбөшүң керек. Балким, ал жагымсыз же күтүлбөгөн суроолорду берет, бирок бул таарынтуу же басынтуу максатында жасалбайт. Ал адамды териштирип, анын чыныгы мотивациясын түшүнүп, резюмени көз алдында көргөндөрү менен корреляциялашы керек.
Толкундануу табигый нерсе. Эгер аны менен күрөшүү кыйын болсо, анда сиз жумушка алуучуга бул жөнүндө эскерте аласыз. Стресс катуу болгондо, тынчсыздануу деңгээлин төмөндөтүү үчүн жумшак седативдерди ичүүгө болот. Эң башкысы, көңүлүңүздү оорутуп албаңыз, антпесе алар сүйлөө ылдамдыгына таасир этиши мүмкүн, кыймыл-аракеттерди жайлатат.
