Көбүнчө, жумуш берүүчүлөрдөн резюмеде аналитикалык көндүмдөрдүн бар экендигин көрсөтүүнү суранышат. Бул, айрыкча, жетекчилик кызматтарга тиешелүү, анткени жетекчилер жооптуу чечимдерди кабыл алышы керек, кээде тезинен. Эгер сизде мындай жөндөмдөр болсо, анда сиз абдан бактылуусузбу, жок болсо? Демек, аналитикалык ой жүгүртүүнү өнүктүрүү керек.
Нускамалар
1 кадам
Биринчиден, бир жагдайды ойлоп табыңыз: ал сизге жөнөкөй жана тааныш болушу керек. Андан кийин өзүңүзгө максат коюңуз: бул маселени мүмкүн болушунча тез жана натыйжалуу чечүү.
2-кадам
Мындай кырдаалдан чыгуунун бир нече жолун издеңиз. Сиз үчүн эң ылайыктуусун тандаңыз, ага минимум күч жана убакыт сарптайсыз.
3-кадам
Маселени чечүүдө сизге жардам бере турган көйгөй жөнүндө алдыңкы суроолорду бериңиз. Чечим чыгаруу.
4-кадам
Чечимиңизди ар тараптан талдап алыңыз. Ошондой эле кабыл алынган варианттын кыскача баяндамасын жасай аласыз. Бул эмне үчүн мындай кылганыңызды түшүнүүгө жардам берет.
5-кадам
Эгер сиз чечимиңизге нааразы болсоңуз, анда аны карап чыгыңыз. Андан кийин башынан баштаңыз.
6-кадам
Бул аналитикалык ой жүгүртүүнү өнүктүрүүнүн эң оңой жолу. Бара-бара сиз ойлоп тапкан жагдайдын татаалдыгы күчөп, маселени чечүү жолдору көбөйүшү керек.
7-кадам
Сиз өзүңүзгө жетектөөчү суроолорду беришиңиз керек, анткени алардын кайсынысы болбосун, ар кандай аспектилерди эске алуу менен көйгөй жөнүндө тереңирээк жана тереңирээк ойлонууга түрткү берет.
8-кадам
Андан кийин, күндүз сиз менен болгон, ал тургай эң эле маанисиз болгон жагдайлар жөнүндө ойлонуңуз. Кечинде кабыл алган чечимдериңиздин кыскача мазмунун жазыңыз. Бардык иш-аракеттериңизге талдоо жүргүзүңүз. Мындай чечимди кабыл алууга эмне түрткү болгонун жана башкача көз карашта болсоңуз, эмне өзгөрөрүн ойлонуп көрүңүз.
9-кадам
Андан тышкары, көргөн же окуган нерселердин бардыгын талдай аласыз. Өзүңүздү башкы каармандардын ордуна коюп көрүңүз. Ошондой эле сиз жасай турган иш-аракеттерди ойлоп табууга болот. Алардын бир нечеси болсун. Бул бара-бара адат болуп калышы керек.
