Биринчи таасир эң туура деп айтышат, бирок бул сөздүн канчалык чындыгы бар? Кантип адамдын мүнөзүн бир көз караш менен айырмалай аласың? Бирок, психологдор белгилегендей, көбүнчө биринчи көз караш адамга маанилүү нерсени сезүүгө мүмкүндүк берет.
Биринчи таасир үчүн иш
Адамдар көргөн нерселеринен алган сезимдерине таянып, адам жөнүндө пикирин калыптандырышат. Көптөгөн психологиялык изилдөөлөр көпчүлүк учурларда ушул ыкма туура экендигин тастыктады.
Адамга баа бергенде, биринчи кезекте интуициялык мүнөздө анын инсандыгын текшерүү керек. Бул сиздин жеке мамилеңизге жана "стандарттарга" канчалык жооп берерин талдайсыз.
Бирок баарлашуунун алгачкы мүнөттөрүндө, ал тургай секундаларында адам жөнүндө бир нерсени түшүнүү кандайча мүмкүн? Кызык, себеби, башка адам сизди ушундай эле баалап жатат, жана дал ушул сиздин бири-бириңиздерге болгон реакцияңыз экөөңүздөргө туура пикир түзүүгө мүмкүнчүлүк берет.
Баары ушундай болот. Жолукканда кандайдыр бир сигналдарды алмашкансыйсыз, мээңиздин кээ бир байыркы бөлүктөрү бул адамга бир аз көбүрөөк ачыктык көрсөтө алаарыңызды чечет. Эгер чечим оң болсо, анда бул ар дайым микро-жаңсоолор жана мимикадагы кичинекей өзгөрүүлөр менен байкалат. Башка адам дагы ошондой кылат. Бул көп баскычтуу процесс, анда сиз өзүңүзгө жага тургандыгын мойнуна аласыз, же сизге байланыштуу бир нерсе сизди күзөтүп, сиз жабылып каласыз. Бул учурда, сыягы, адам сизден дагы жабылат.
Өзгөчө учурлар чындап эле сейрек кездешет. Эгерде адам бири-бири жөнүндө өз ара пикирлерин жетиштүү деңгээлде "алмаштыра" албаса, бул кээ бир психикалык аномалияларды көрсөтүшү мүмкүн.
Адамдар канчалык жогорку деңгээлде уюшулган жандыктарга айланбасын, мээнин аң-сезимдүү бөлүгү дагы деле болсо аң-сезимсиз процесстер океанындагы кичинекей арал. Мээңиз аткарган иш-аракеттердин көпчүлүгүн ойлордун жардамы менен ишке ашыруу мүмкүн эмес. Бирок, аң-сезим кээ бир нерселерди башкара турган векторду орнотот. Мисалы, өзүңүз алган таасирдин үстүндө иштөөгө аракет кылсаңыз болот.
Биринчи мүнөттөрдө кандайча жакшы таасир калтырууга болот
Белгилүү болгондой, адамдар өз түрүнө боор ооруйт. Демек, окшош стилдеги кийим жана кээ бир "идентификациялоочу" белгилер, мисалы, айрым бренддердин же топтордун логотиптери сиз үчүн иштин жарымын жасай алат. Бирок сиз жумуштан маектешүү сыяктуу эч нерсе билбеген адам менен сүйлөшүп жатсаңыз, анда төмөнкү кадамдарды жасап көрүңүз.
Кийимдериңизди өтө кылдаттык менен даярдаңыз. Анда сиз көтөрүп жүргөн кабар чагылдырылышы керек. Ири компанияда менеджер болуп жумушка орношкондо, эч кандай учурда кийимиңизге көңүл кош мамиле кылбаңыз. Бирок сиз чыгармачыл кесиптин өкүлү болсоңуз, анда кемчиликсиз ишкер костюм маектешиңизге эскертүү бериши мүмкүн. Кандай болгон күндө да, кийим өтө тыкан болушу керек.
Ачык жана жылмайыңыз. Колуңузду көкүрөгүңүздөн ашырбаңыз жана бутуңузду кайчылаштырба Аста-аста. Кийимиңиз менен скрипка кылбаңыз, маектешиңиздин көзүн тиктөөдөн тартынбаңыз. Ым-ишара менен айтылган ачыктык сиз үчүн ар дайым иштейт. Эң башкысы бул табигый нерсе болушу керек. Эгер сизге кыйын жана толкундануу сезилсе, анда бир аз жабык, бирок чыңалбай жүргөнүңүз оң.
