Лидер маанайды жана атмосфераны жаратуучу жана аны эмне үчүн жасап жаткандыгын билген адам. Лидерлер туулбайт, алар түзүлөт. Лидер болуу үчүн лидерлик сапаттарды өрчүтүү керек. Кээде ушул сапаттардын үстүндө иштөө өтө жай жана кыйын сезилиши мүмкүн, андан кийин бардыгын таштап, артка чегинүүнү каалайсың. Бирок бул туура эмес, анткени лидерлик сапаттарды өркүндөтүү менен гана алектенүү мүмкүн эмес. Ошентип, лидер кандай сапаттарга ээ?
1. Маалымат кимге таандык болсо, ал дүйнөгө таандык. Сиз ар дайым үйрөнүшүңүз керек. Каталардан сабак алыңыз, бир гана сизден эмес, башкалардан дагы үйрөнүңүз. Сиз лидер деп эсептеген адамдардын иши кандай жүрүп жатканына кызыгыңыз. Алардын иштерин жана аракеттерин талдоо. Көп досторду табыңыз, көбүрөөк баарлашыңыз. Достор эч качан ашыкча болбойт. Баарлашканда, алган маалыматыңызды анализдеңиз, анткени ал пайдалуу болушу мүмкүн.
2. Адамдарды түшүнүү, алардын маанайын сезүү, сөздөрүнүн маанисин түшүнүү маанилүү. Жада калса, таптакыр кокустук адам менен сүйлөшкөндө да, жакшы натыйжа берет. Коомчулук - бул ар кандай адамдар менен баарлашуу жана жалпы тил табуу жана аларды бир максатка бириктирүү.
3. Адамдын мүнөзүнө жана кызыкчылыгына кызыгуу көрсөтүңүз. Адамдар менен мамиле бирдей жана сый-урматтуу болушу керек. Ар бир адам жалпы иште алардын маанилүүлүгүн түшүнүп, сезиши керек. Лидер - бул команданын жашоосуна катышуу үчүн жоопкерчиликти компетенттүү бөлүштүрүп гана тим болбостон, ар дайым жардам берүүгө, ыкчам аракет кылууга, ишеним кошууга даяр адам.
4. Лидер - өзүнө ишенген адам. Ишеним сезими болбосо, сиз эч качан лидер боло албайсыз. Кыйынчылыктарга карабастан, лидер токтото албайт же өтө албайт. Кандай гана кыйынчылык болбосун, аны чечүүгө жардам берет. Ишеним ар дайым ар кандай адамда пайда болот. Ишеним үн менен, жаңсоолор менен таанылат. Так, так жана конкреттүү сүйлөп, түз туруңуз жана башка адамдын көзүн тик алыңыз. Сүйлөшүүдө эч качан күмөн санаган сөздөрдү колдонбоңуз. Үн тынч жана бир калыпта болушу керек.
5. Тоскоолдуктарга туруштук берүүнү билүү. Лидерге да чыдамдуулук керек. Эч кандай учурда көңүлүңүздү жоготпошуңуз керек, ар дайым өз позицияңызда турушуңуз керек. Сиз жеңилүү бар экендигин түшүнүшүңүз керек, андан кийин андан ары жылуу керек.
6. Тынчтык. Жетекчи суук кандуу болуш керек. Кыйын кырдаалдар ар бир лидерге мүнөздүү. Лидер эч качан өзүңүздү, эмоцияларыңызды башкара албай калууга жол бербейт. Бул үчүн жашоодогу терс нерселердин бардыгын алып таштаңыз, сизге жагымдуу адамдар менен гана баарлашыңыз. Эсиңизде болсун, эгер адамдар менен баарлашканда алардын көйгөйлөрүнө терең үңүлсөңүз, анда аларды өзүңүзгө аласыз. Лидерди эмоцияларга эмес, акылга баш ийиш керек, бул үчүн ал ар дайым токтоо болушу керек.
7. Кээде "жок" деп айтуу бир топ кыйынга турса, кээде аны аткаруу керек болуп калат. Эгер жок деп айта албасаңыз, анда аны үйрөнүү керек. Күнөөсүздүгүңүздү коргоону билиңиз жана керек учурда "жок" деп айтыңыз, чечим кабыл ала билиңиз.
8. Демилгелүүлүк жана берилгендик лидердин шериги болушу керек. Жөн гана азык-түлүк дүкөнүнө барсаңыз дагы, эмнени жана канча сатып алышыңыз керектигин так билишиңиз керек. Белгиленген мөөнөттө өзүңүзгө конкреттүү максаттарды коюңуз. Позитивдүү ой жүгүрт, бирок максатка жетүү үчүн бир гана ойлонбостон, аракет кылуу керек.
9. Сиз жоопкерчиликти жана бардык нерсе үчүн жоопкерчиликти ала билишиңиз керек: иш-аракеттериңиз, сөздөрүңүз, ойлоруңуз, иш-аракеттериңиз үчүн. Жоопкерчиликти башкаларга же кокустукка оодара албайсыз. Эгер сиз лидер болсоңуз, анда өзүңүздү чоң жоопкерчиликке даярдаңыз.
10. Командада болуп жаткан окуялар жөнүндө маалыматка ээ болуңуз. Кантип уюштурууну билүү. Командада ар кандай кырдаалдар болушу мүмкүн, көбүнчө терс көрүнүштөр болот. Лидердин ролу - жамаатта ыңгайлуу психологиялык климатты сактоо. Бардык жаман нерселерди өчүрүп, түшүнүк табууга жардам берүү керек. Бул бир топ татаал иш, анткени адамдар ар башка болгондуктан, кастык пайда болушу мүмкүн. Лидер согушуп жаткан тараптарды элдештире алышы керек, эгерде бул мүмкүн эмес болсо, анда алардын жумуштагы байланышын азайтуу керек.
