Маектеш жеке суроолорду бере баштаган учурлар көп болот. Начар тарбия, жеке чек араларды сезе албоо ж.б.у.с. мындай кызыгууга себеп болушу мүмкүн. Жумуш муктаждыктары үчүн жеке суроолорду дарыгерлер, юристтер жана кадр кызматкерлери бере алышат. Мындай кырдаалда жүрүм-турум моделдери көп, ал эми ылайыктуусун тандап алуу маектештен жана анын максаттарынан көз каранды.
Нускамалар
1 кадам
Маектеш үчүн жеке чек араларды белгилеңиз, анын чегинде баарлашуу сиз үчүн ыңгайлуу болот. Сизге адепсиз сезилген суроого бүдөмүк жооп бериңиз. Мисалы, сиздин айлыгыңызга кызыккан адамга бул купуя маалымат экендигин айтыңыз. Жана "орой" күйөөңүз менен кандай жашап жатканыңызды билүүгө аракет кылып жаткан кошунаңызга баардыгы сизге туура келерин айтыңыз. Катары ачык маанайда кал эгер сиз өзүңүздү четке кагып, жакын адамсыз деп билсеңиз, анда алар сизден алыс боло башташат жана баарлашуудан кубанычты жоготосуз.
2-кадам
Сүйлөшүү сезимтал боло баштаганда теманы өзгөртүңүз. Эгерде сиз клиникада досуңуз менен таанышып калсаңыз жана ал сиздин ден-соолугуңузга кызыгып жатса, анда, мисалы, профилактикалык текшерүүдөн өтүп, сүйлөшүүнү башка нукка буруңуз. Кандайдыр бир кызыктуу окуяларды же жаңылыктарды колуңузда кармаганга аракет кылып, кызыккандарга алаксытыңыз.
3-кадам
Жардам берүү үчүн юмор сезимин колдонуңуз. Ар бир татаал суроодон күлгөндү үйрөнүү оңой эмес, бирок натыйжасы татыктуу. Мисалы, кызыккан кошунаңызга сиз көз каранды адам экениңизди айтыңыз, андыктан ар дайым жумуштан кечигип келесиз.
4-кадам
Сүйлөшүүнү башка адамга өткөрүп бериңиз. Айрым учурларда, алардын жагдайына көңүл буруу үчүн жеке суроолор берилет. Мисалы, досуңуз сизден күйөөсү менен болгон мамилеңизди сурайт, бирок чындыгында аны жигити менен болгон көйгөйлөр тынчсыздандырат.
5-кадам
Жумуш табуунун өзү эле стресс. Эгерде менеджер маектешүү учурунда да купуя суроолорду берсе, анда чаташып кетүү же ачуулануу оңой. Мындай учурда, ал суроолорду кызыгуу менен эмес, зарылчылыктан улам берип жаткандыгын унутпаңыз жана аларга кыскача, достук менен жооп бериңиз. Айрым учурларда, сиз сүйлөшүүнү жумушчу тегиздикке өткөрүп, каршы суроо бере аласыз. Мисалы, эгерде кадрлар бөлүмүнүн кызматкери балалуу болууга кызыкдар болсо, анда сиз: "Мен ашыкча иштей аламбы деп ойлонуп жатсаңыз керек?"
6-кадам
Жеке суроого жооп берүүдөн баш тартуу достук жана туура болушу керек. Баш тартууңузду ушул темада сүйлөшкүңүз келбегендиги же сиз үчүн жагымсыз экендиги менен негиздеңиз. Бирок, врач жеке суроо берсе, чынчыл жана деталдуу жооп беришиңиз керектигин унутпаңыз.
