Жамааттык чыр-чатактар, тилекке каршы, жагымсыз, бирок сөзсүз болот. Көпчүлүк учурларда, алар микроклиматка терс таасирин тийгизип, карама-каршылыктуу эки тараптын ортосундагы тирешүүнү жана кастыкты күчөтүп, топтун башка мүчөлөрү - атышуунун күбөлөрү уялышат. Бирок, чыр-чатактуу кырдаалды билгичтик менен чечүү менен, алардын терс таасири кыйла төмөндөшү мүмкүн.
Ал зарыл
Чектөө, адам психологиясынын негиздерин билүү, кырдаалды башка адамдын көзү менен кароо жөндөмдүүлүгү, сөздү ээрчүү зарылдыгын түшүнүү
Нускамалар
1 кадам
Конфликт кокустан пайда болбойт: адамдын тигил же бул жүрүм-туруму дайыма бир нерсе менен шартталат. Ошондуктан, каршылаш тарап ыргытып, ыргытып жатканда эч нерсе болбогондой түр көрсөтүү бизнеске болгон туура мамиле эмес. Албетте, чыр-чатактан алыс болуп кетсеңиз болот, бирок бул маселенин убактылуу чечилиши гана. Чындыгында, ушундай жол менен конфликттик кырдаалдын тышкы көрүнүштөрү гана жок кылынат, анын себептери эмес.
2-кадам
Конфликттин бар экендигин моюнга алуу акылдуулукка жатат. Бул эки же андан ашык адамдардын ортосунда чечилиши керек болгон карама-каршылыктар бар экендигин түшүнүү дегенди билдирет. Жана артыкчылыгы тезирээк.
3-кадам
Сүйлөшүүлөрдү баштаңыз. Ооба, бул сүйлөшүүлөр, өз ара айыптоо жана каралоо мөндүрү эмес. Адамдар бири-бирин кунт коюп угуп, оор көйгөйдү талкуулоодо атаандашынын сөзүн бөлбөөгө аракет кылып, андан кийин аны чечүүнүн мүмкүн болгон варианттарын биргелешип талкуулашы керек. Акыркы чечим жалпы болуп, сырттан таңууланбай турганы маанилүү.
4-кадам
Чечимиңизди иш жүзүндө колдонуңуз. Бул жерде сиз өнөктөшүңүз менен мүмкүн болушунча чынчыл болуп, келип чыккан көйгөйдү четтетүү жана мындан аркы өз ара түшүнүшүүгө жетишүү каалооңузду көрсөтүшүңүз керек.
