Тажрыйбалуу жетекчи кол алдындагылардын бардык күчтүү жана алсыз жактарын билет. Ал кызматкерлерге кысым көрсөтүп, алардын алсыз жактарын ойноп, аларды башкарып кетиши мүмкүн. Анын чыныгы мотивдерин таанып билсеңиз, тажрыйбалуу манипуляторго каршы тура аласыз.
Нускамалар
1 кадам
Босс сизге чалып, сизден башка эч ким көтөрө албаган жумуш бар экендигин түшүндүрөт. Компаниянын тагдыры сиздин өзгөчө жөндөмүңүздөн жана иш-аракеттериңизден көз каранды жана сиз гана бүтүндөй команданы сактап кала аласыз. Сиздин талантыңызды мактап, кожоюн сиздин акыл-эсиңизге караганда сиздин өзүн-өзү сыйлоо сезимиңиз үстөм болот деп күтөт жана сиз көп жумушту бекер жасоого шашасыз. Бул сиздин кызматтык мүнөздөмөңүздүн же планыңыздын чегинен тышкары болушу мүмкүн. Кошоматчылыкка, жылмаюуга жана ар кандай боорукердикке берилбеңиз, мындай билдирүүлөрдүн чыныгы себебин өзүңүз билесиз. Эгерде сиз кожоюнуңуз менен мамилеңизди бузуудан коркпосоңуз, буга чейин түздөн-түз ишиңиз жүктөлгөндүгүн айтып, баш тартыңыз. Сиз макул боло аласыз, бирок бонус же эс алуу сураңыз.
2-кадам
Сиздин эмгегиңиз үчүн сизден жакшыраак айлык алыш керек деп ойлойсуз. Бирок лидер кризисти билдирет жана базардагы туруксуздукту коркутат. Ошентип, ал айлыгыңыздын аздыгына карабастан, жумушсуз калуу жана ордуңузду бекем кармоо коркуу сезимин ойготууга аракет кылат. Мындай бүдөмүк түшүндүрмөлөргө кабылбаңыз. Кызмат көрсөтүү рыногун изилдеп, суроо-талабыңызды конкреттүү мисалдар менен негиздеңиз. Эгер ал макул болбосо, анда жакшыраак маяна алган жумуш издегениңиз оң.
3-кадам
Босс сиздин келечегиңиз кең, келечекте лидер болом деп жатабы? Бирок, учурда сиз өтө эле жаш жана тажрыйбасызсыз, андыктан максатыңызга жетүү үчүн көп жана көп убакыт иштешиңиз керекпи? Башка бизнес лидерлерин карап көрүңүз, алардын арасында сиз курактуу адамдар бар болсо. Кыязы, кожоюн сизди алдап жатат жана өз кызыкчылыгы үчүн мүмкүн болгон нерсенин баарын кысууга аракет кылып жатат. Ушундай жол менен сизди ишендирип, ал максималдуу натыйжалуулукка жетүүнү каалайт, бирок сиз анын кайтарымын ала албай жатасыз. Мындай учурда, ага жаш лидердин келечектүү экендигин, анын чоң потенциалы бар экендигин жана менеджментке жаңы көз караш менен карагандыгын түшүндүрүңүз. Эгер сизде чындыгында эле жакшы башкаруу көндүмдөрү болсо, аны кечиктирүүнүн эч кандай мааниси жок, сиз аларды ишке ашырууга даярсыз. Эгерде бул манипуляция болсо, амбициянын призмасы аркылуу сизге таасир этүү аракеттеринин бардыгы токтойт.
4-кадам
Эгерде сиздин кызматыңыз мезгил-мезгили менен сиздин жумуш ордуңузга орношуп турса, сиздин кожоюнуңуз жумушсуз калуудан коркуп жүрө алат. Жумуш издөөчүлөр резюме жөнөтүшөт, кожоюн аларды сизге көрсөтүп, коркконунан толук берилгендикке жетүүгө аракет кылат. Чөгүп кетпеңиз, эгер сиз кожоюнуңузга туура келбесе, анда сизди эчак келечектүү кызматкер кылып алмаштырмаксыз.
