Күтүүсүз кыскартуудан улам жумуштан айрылуу, стресстик кырдаалды жаратат. Бирок ар бир кызматкер "мурунку" статусун минималдуу толкундануу менен жеңе алат. Эгер сиз өзүңүздү "чектен ашып" кетсеңиз?
Нускамалар
1 кадам
Алгач, ачуулануу пайда болуп, анын ордун кийинчерээк алмаштырышат, мындан ары эч качан адекваттуу башчылар менен бактылуу болбойсуңар, кызматтан кетирүү өмүр бою эмгек китепчесинин тикенегине айланат. Ушул түйшүктөрдү айдап салыңыз. Ушундай оор кырдаалда сиз башкы директордун кеңсесинин эшигинин алдында "байкуш козунун" терисин кийгизип ыйлабастан, кызматтан бошотуунун себебин билип, мыйзам боюнча бардык төлөмдөрдү түшүнүшүңүз керек. Ушул учурду сергек сактаңыз, кошумча кирешеңиз болсо дагы, кожоюндар сизди эч нерсеси жок көчөгө чыгарбасын.
2-кадам
Экинчи кадам - сезимдерди башкара билүү: өзүңдү аяш, сага көрсөтүлгөн адилетсиздикке таарыныч, келечектеги жашооң үчүн коркуу. Эч кандай учурда, жогорку жетекчиликти "репрессиялар" менен коркутпаңыз, тескерисинче, тиешелүү мыйзам актыларынан үзүндүлөрдү келтирип кайрылсаңыз, ишкер тил менен маселелерди чечиңиз. Эгер сиз акарат келтирип жатсаңыз, анда сиздин кулагыңыздай оң сунушту көрө албасаңыз болот. Эгер сиз дагы ушул эле кесиптик жол менен иштей берсеңиз, анда жаңы башчыга мурунку иштеген жериңизде сиздин адамыңыз жөнүндө бардык нерсени билүү кыйынга турбайт. Жыйынтык чыгарып, татыктуу кете бериңиз.
3-кадам
Кырдаалды чоң фиаско эмес, жаңы жашоого эшик катары элестетип көрүңүз. Эмоциялар басаңдаганда, мурунку жумушуңузда дагы деле көп нерселерди үйрөнүп, көндүмдөргө ээ болуп, байланыштарыңызды өрчүткөнүңүз жөнүндө ойлонуңуз. Эми ушул этапта кантип иш алып барууну чечүү керек. Ишти таштоо жөнүндө мурун ойлонуп көрдүңүз, бирок жумушсуз калам деп коркуп, ушул учурду кечеңдеттиңиз. Кандай болгон күндө дагы, сизде окуяларды андан ары өркүндөтүү үчүн жок дегенде бир-эки вариант бар. Сиз же ошол эле адистикке резюмеңизди (тажрыйбаңыздын жогорулашы менен жаңыртылган) жөнөтөсүз, же сиз үчүн чындыгында жаккан таптакыр жаңы бизнести өздөштүрүп жатасыз.
