Эртеби-кечпи, каалаган адам кесиптештеринин же жетекчисинин орунсуз сынына кабылат. Мындай учурларда токтоолукту сактоо өтө кыйын, бирок алдын-ала өзүңүздү акыл-эс менен даярдап койсоңуз, анда сындын айынан келип чыккан терс эмоциялар менен күрөшүүгө болот.
Кандай гана деңгээлдеги болбосун лидерлер сындоо чеберчилигине ээ боло бербейт - башкача айтканда, туура жана ишкер мүнөздө, ошондуктан эмоционалдык жарылуу учурунда алар ишкер этикасынын чегинен өтө алышат. Эреже боюнча, алар баш ийгендерди сындаганда негизги үч катаны кетиришет.
Кээде кожоюн, баарынан маанилүүсү, кесиптештериңиздин алдында сизге сунуш берүү керек деп ойлойт. Андан кийин, бул жакшы эсте калат дешет, жана башкалар ошол эле учурда угушат. Мындай кырдаалда сиз өзүңүздү эл алдында өлүм жазасына тартылгандай сезесиз жана эмоцияларыңызды башкаруу өтө кыйын.
Бул жерде эң башкысы агрессиядан жана түздөн-түз тирешүүдөн алыс болуңуз, анткени бул отко май тамызат. Эгер сиз ката кетирген болсоңуз, сабырдуулук менен мойнуңузга алыңыз жана менеджерди кырдаалды сиз менен жеке өзү талкуулоого чакырыңыз, анткени бул башкаларга тиешеси жок. Муну менен, сиз ар кандай кырдаалда сактап калуу үчүн маанилүү болгон өзүн-өзү сыйлоо сезимин баса белгилеп, кожоюнду уяттан куткарасыз: балким, ал эч кандай нюанстарды билбейт, эгер бул ачыкка чыкса, анда ал өзүнүн жөндөмсүздүгүн көрсөтөт бүт команда. Бул сизге дагы терс таасирин тийгизиши мүмкүн.
Адамдагы эң оор реакция, анын жеке сапаттары жөнүндө сүйлөшө баштаганда пайда болот. Ошондуктан, эгерде сүйлөшүү учурунда лидер сын менен кордоонун ортосундагы ушул чектен ашып кеткен болсо, анда сиз эмоционалдык шокко кабылышыңыз мүмкүн.
Жөнөкөй ыкманы колдонуңуз: терең дем алып, онго чейин эсептеңиз. Таарынган адам эки чектен ашып кетиши мүмкүн экендигин унутпаңыз: агрессия же өзүн өзү басынтуу. Сабырдуу адам баарлашууну тамашага айландырып, учурдагы кырдаалды өзүнүн мүнөзүнөн талкуулоого өтүүгө чакырат. Эң жакшысы, башчынын сөзүнөн катуу жабыркаганыңызды көрсөтпөңүз - бул сизди аялуу абалга алып келет.
Эгер сиз эмоционалдуу лидердин жетекчилиги астында иштөөгө "бактылуу" болсоңуз, анда анын ачуулануусу учурунда эч кандай талаш-тартыштарды жаратпаңыз - бул азыр пайдасыз. Муздаңыз, тынчтаныңыз, андан кийин сүйлөшүүнү улантууга болот.
Баары бир тынч болуңуз, бирок кожоюнуңузга таарынгандыгыңызды ачык эле билдирбеңиз - бул өз кезегинде анын сезимине шек келтирип, андан да чоң эпидемияга алып келет. Сүйлөшүүнү жумушка болгон мамиле жөнүндө бүдөмүк сөздөр менен эмес, өзгөчөлүктөргө ылайыкташтырууга аракет кылыңыз.
Эң негизгиси, кожоюндун жүрүм-турумун алдын-ала билип алсаңыз болот, демек, конструктивдүү эмес сын-пикирлерге туруштук бере аласыз жана аны менен жалпы тилди оңой эле таба аласыз.
