Адам коомсуз жасай албаган нерсе болду. Коомдун ар бир мүчөсү өмүр бою ар кандай коллективдерде, анын ичинде эмгек жамаатында. Иштин ийгилиги жана бул коомдун бардык катышуучуларынын нервдеринин коопсуздугу андагы мамилелердин канчалык ыңгайлуу өнүгүшүнө байланыштуу.
Эмне үчүн мамилелер оңунан чыкпай жатат
Көбүнчө, адам командада, көбүнчө жаңы мамиледе болбойт. Көпчүлүк учурда кээ бир адамдар командасын алмаштырып, үйрөнүп, жаңы адамдарга көнүп кетпеши үчүн эле жумушун алмаштыруудан коркуп, тартынып жүргөнүн билишет.
Жумушта кесиптештер же кожоюндар менен иштөөдө кыйынчылык ар кандай себептерден улам келип чыгышы мүмкүн. Кээде маселе адамдын өзүндө болот. Балким, ал кесиптештери менен ар дайым чыр-чатакта болуп жүрөт. Эскертүү, ал талашпайт, анткени чынчыл талаш-тартышта, эреже катары, эң туура жана туура чечим кабыл алынат, тактап айтканда, ал башкаларга каршы чыгып, чыр-чатактарга туш болот. Же ал кесиптештерин даражасы, статусу боюнча төмөн, акыл-эси, кадыр-баркы жана башкалар жагынан төмөн деп эсептеп, аларды жек көрөт. Бул учурда, кесиптештер менен жакшы мамилеге жетишүү үчүн, жеке жүрүм-турумуңузду өзгөртүү керектиги айдан ачык.
Бирок, ошол эле учурда, баарына жакшы мамиле кылбай турганыңызды билишиңиз керек. Ошондой эле, командада ар дайым ар кандай адамдар бар экендиги. Кимдир бирөө жогорудагы каталар жөнүндө билдирүү үчүн кесиптештеринин ар бир кадамын аткарса, экинчиси жөн гана ушакчы же ушакчы кыз. Бирок, жапырт, команда, эреже катары, жөнөкөй адекваттуу адамдардан турат. Алар менен мамиле түзүүгө гана арзыйт. Ооба, алар сиздин абалыңызда болушкан, андыктан сизди сөзсүз колдошот.
Кимге кошулуу керек
Командада бейтарап болуу кыйын. Ийгиликке жете турган адам сейрек кездешет. Эсиңизде болсун, эмгек жамааты, айрыкча кыйла чоң, ар дайым бир нече топко бөлүнөт. Бирөөсүнө кошулуп, калгандары менен бейтарап мамиледе болууга аракет кыл.
Кыйынчылыктарыңыз жана көйгөйлөрүңүз жөнүндө баарынын көзүнчө сүйлөбөөгө аракет кылыңыз, бул ушактардан жана адамга ашыкча кызыгуудан алыс болууга жардам берет. Жок дегенде алгач, сиз жакшылап карап жатканда жана сизди карап жатышат.
Бийлик менен иштешкендей мамиле жасап, ойнобой, кызмат кылбай эле койгон оң. Командага бул жаккан жок, анткени сизде жалпы ачуулануу коркунучу бар. Көпчүлүк жетекчилер буга жол бербейт. Ар дайым жогору жактагылар менен бирдей, тынч, ишкер мамиле түзгөн жакшы. Жок дегенде жумушта.
Командадагы белгилүү бир адам менен болгон мамилелер да оңунан чыкпай калышы мүмкүн. Эгерде сиз узак убакытка чейин андан терс нерсе сизге келип жатат деп ойлосоңуз, анда анын себептерин билүүгө аракет кылыңыз. Эгер кесиптешиңиз сизди күчтүү атаандаш деп эсептесе, мындай жүрүм-турум кичинекей атаандаштыктан улам болушу мүмкүн. Андан кийин бейтараптуулук сакталышы керек. Жана кесиптештерге, дегеле жашоого болгон позитивдүү мамиленин мисалын көрсөткөн жакшы.
Эсиңизде болсун, жамааттагы жагымдуу атмосфера ийгиликтүү иштөөнүн ачкычы.
