Жумуш - бул акча ала турган жер гана эмес, белгилүү бир команда. Ошол эле учурда, кызматкер күн сайын ушул команданын мүчөсү болууга милдеттүү. Окумуштуулар достук чөйрө кызматкерлердин маанайын да, эмгек өндүрүмдүүлүгүн да жакшыртаарын байкашкан.
Зарыл
Иш-чара менеджери кызматтары, календарь
Нускамалар
1 кадам
Кызматкерлерге өздөрүн жана айлана-чөйрөнү көзөмөлдөөгө мүмкүнчүлүк бериңиз. Бир нерсе ага байланыштуу экендигин түшүнгөндө адам өзүн бактылуу жана ишенимдүү сезет. Мисалы, көптөгөн компанияларда жумуш ордунда болушу мүмкүн болгон жана жокко чыгарылышы керек болгон нерселердин так тизмеси бар. Бизнеске болгон мындай мамиле кызматкерди өзүнүн жумушчу мейкиндигин калыптандыруу мүмкүнчүлүгүнөн ажыратат. Бул анын маанайын бир кыйла төмөндөтүп, кыжырдантып жибериши мүмкүн, демек, команда ичиндеги чыр-чатактарга алып келиши мүмкүн.
2-кадам
Кызматкерлерди бири-бири менен баарлашууга үндөө. Айрым жумуш берүүчүлөр жумуш убактысында байланышуу кызматкерлердин ишине терс таасирин тийгизет деп эсептешет. Бирок, байланыштын жоктугу кызматкерлердин көңүлүн чөгөрөт, алардын ишмердүүлүгүнө болгон кызыгуусун жоготот жана акыр аягында жамааттын бирдиксиздигине алып келет. Эгерде сиз кеңседеги психологиялык климатты жакшыртууну кааласаңыз, анда кызматкерлердин баарлашуусуна ар тараптан дем бериңиз. Адамдар бири-бирин көрө тургандай кылып парталарды уюштуруңуз. Бирге тамактанган жерди орнотуңуз. Жагымдуу маанайды түзүңүз.
3-кадам
Бириктирүүчү иш-чараларды өткөрүү. Бул компаниянын жашоосундагы маанилүү окуяларга арналган ар кандай корпоративдик кечелер болушу мүмкүн. Тбилдингдерди уюштуруп, анын жүрүшүндө кызматкерлер көңүл ачып гана тим болбостон, бир командага чогулушат. Биргелешип окутууну колдонуңуз. Жалпы максатка жетүү үчүн бардык кызматкерлерди бириктире алат.
4-кадам
Кызматкерлердин туулган күнүн кеңседе белгилейли. Ар бир кызматкерге компания жана команда ага муктаж экендигин билдирип коюңуз. Бардык кызматкерлердин туулган күнүн белгилей турган календарь илип коюңуз. Даам жана кичинекей белектерди алып келгенди адат кылыңыз.
5-кадам
Баардыгы өз убагында командада жасала тургандай иш процессиңизди уюштуруңуз. Убакыттын жетишсиздигинен келип чыккан кризистерден алыс болууга аракет кылыңыз. Ал үчүн бардык маанилүү чалууларды түшкү тамак алдында же жумуш күнү бүткөнгө чейин жасаңыз. Мындай баарлашуу жемиштүү болот, аз убакытты алат, ошондой эле команданын ичинде жагымсыз атмосфера пайда болот.
