Эң кыйын жер бүттү - маектен өтүп кеттиңиз, кыялданган жумуш сиздики. Бирок дагы деле болсо көптөн күткөн кубанычтын ордуна жан дүйнөмдө кандайдыр бир коркуу сезими бар. Бул сиздин жаман кызматкер экениңизди же ооруп жаткандыгыңызды билдирбейт, мунун бардыгы жаңы командага кошулуу абдан кыйын болгондуктан, бардыгы буга чейин баардыгын билишет. Мындай кырдаалда эң жайбаракат жана баарлашкан адам да кысылган жана баарлашпаган адамга айланышы мүмкүн.
Көптөгөн изилдөөчүлөр мобинг, башкача айтканда, жаңы келгендерге рэкетчилик бар экендигин моюнга алышат. Бул кызматкерге дагы, уюмга дагы ыңгайсыздыктарды алып келүүдө, ошондуктан акыркы жылдары командага ийгиликтүү куюуга жардам берген адистерди даярдоо жигердүү өнүгө баштады. Бирок жумушка орношууда мындай адистер жок болсо, анда бул сизди бурчка кууп чыгуу керек дегенди билдирбейт. Сиз кырдаалга эстүү көз чаптырышыңыз керек, анткени жаңы команда менен таанышкандан кийин бардыгы аман калышат. Нервди көндүрүү үчүн, тынчтанып, төмөнкү эрежелерди сактаңыз:
- Оң натыйжага жетүү үчүн өзүңүздү түзүңүз.
- Компаниянын негизги эрежелерин, милдеттенмелериңизди, ошондой эле маектешүү учурунда иштин өзгөчөлүктөрү жөнүндө кошумча маалыматты тактаңыз.
- Алгач өз ишиңизди жасап, кесиптештериңизди кубантуу үчүн бардык жагынан аракет кылбаңыз, көбүнчө өз милдеттерин так аткарат. Сиздин жардамыңыз сизди кызматкерлер менен жакындаштырат, бирок, практика көрсөткөндөй, көпкө созулбайт. Мындан тышкары, жөн эле мойнуңузга отуруп алсаңыз болот.
- Алгач кесиптештериңиз менен саламдашып, алардын сиз азыр алардын командасында экениңизди эстеп калышын күтпөңүз. Ушунун бардыгы менен, команданын баарлашуу этикасы кандай экендигине көңүл буруу керек. Мисалы, "салам" деп айтуу салтка айланбаган компаниялар бар, бардыгы бири-бирине "салам" дейт. Сылыктык, албетте, жакшы, бирок башкалар сыяктуу саламдашсаңыз (компаниянын этикасынын чегинде), анда сөзсүз түрдө сиз "кара кой" болбойсуз.
- Сурагандан коркпоңуз. Компанияда кызыкдар болгон суроого жооп бере турган же жаңы программа менен иштей алган жок дегенде бир кызматкер бар. Ошол эле учурда өтө эле интрузивдүү болбоңуз, бул кесиптештеринин кыжырына тийиши мүмкүн.
- Өтө кылдаттык менен кеңеш бериңиз жана талашыңыз. Ооба, мурунку иш тажрыйбаңыз менен бөлүшсөңүз болот, бирок биринчи күнү деле ишиңизди далилдебешиңиз керек. Адамдар өз багытындагы сынды жактырышпайт, андыктан тажрыйбалуу кызматкерлердин кемчиликтерин көрсөткөндө сиз ыраазы болбойсуз.
- Жаңы таанышуулар менен баарлашканда жылмайып, сылык-сыпаа жана достук мамиледе болуу керек.
- Баары менен түшкү тамакты ичкенге аракет кылыңыз. Команда менен бириге турган мыкты жагдайлардын бири - бул түшкү тамак, тыныгуу убактысы, бул учурда адам эмоционалдык жактан бошоңдойт, ал тапшырмаларды аткарышы талап кылынбайт, ошондуктан ал сиз менен ушул убакытты тынч өткөрө алат.
Жаңы жерде эки күндөн кийин досторуңуз болбой калса дагы, эч кандай мааниге ээ эмес. Кантсе да, жаңы келген адамга жаңы командага кошулуу үчүн бир-эки ай керек болот.
Сиздин биринчи жумуш күнүңүздө көпчүлүк сылык-сыпаа болуу сиздин жумшак жана омурткасыз адамсыз деп билдирет. Тескерисинче, жаңы кесиптештерге чын жүрөктөн жана жакшы ниет менен мамиле кылуу талап кылынат. Келечекте сиз өз позицияңызды билдирүүгө, бирок ошол эле учурда башкаларды таарынтпоого үйрөнүшүңүз керек.
