Тирүү кезинде кандайдыр бир чыр-чатактын катышуучусу болууга мажбур болбогон адамды табуу кыйын. Туугандары, кесиптештери, айланасындагылар менен мамилелерди тактоо - бул процессти канчалык аз драмалуу жана мүмкүн болушунча натыйжалуу кылуу керек?
Нускамалар
1 кадам
Конфликт - бул кызыкчылыктардын кагылышуусу. Эмне үчүн жана кандайча пайда болгонун түшүнүү үчүн, ага чейинки окуяларды калыбына келтирүүгө, кырдаалды баштан аягына чейин кайталоого аракет кылуу керек. Башкаларды сиздин туура экениңизге ынандыруудан мурун, кайсы тараптын чечими баардык тарапка туура келерин ойлонушуңуз керек. Алар эмне менен эсептешүүгө даяр жана эмнеден кескин четке кагылат. Сиздин кызыкчылыктарыңыздын негизинде, аларды так аныктап, конфликттин башка тараптары менен келишпестиктерди жоюуга болот. Кантсе да, алар, эреже боюнча, адамдар кандайдыр бир маселеде карама-каршы көз карашта болгондо пайда болушат, бирок алар биргелешип иш алып барууга аргасыз болушат.
2-кадам
Чыр-чатактар сейрек учурларда пайда болот. Эреже боюнча, буга чейин жеке мамилелердин же ишкер кызматташуунун кандайдыр бир тарыхы турат. Ошол эле учурда, ошол эле учурда, кээде кызыкчылыктары күтүлбөгөн жерден кесилишип кетиши мүмкүн болгон чоочун адамдардын ортосунда өзүнөн-өзү пайда болгон уруштарды кээде чыр-чатак деп да аташат.
3-кадам
Тилекке каршы, "чыр-чатак" мүнөздүү адамдар дагы бар. Алар бирөөнүн көз карашына сабырсыздык көрсөтүп, ачууларын жоготуп алышы мүмкүн жана көп учурда маектештерин козутушу мүмкүн. Эмоцияларды чыгарып, мындай адамдар көбүнчө өзүлөрүн канааттануу менен сезишет. Чыр-чатактын катышуучуларынын мүнөзүнүн жана темпераментинин өзгөчөлүктөрүн эске алуу маанилүү. Мисалы, холерик адамдарга эмоциялардын зордук-зомбулук көрсөтүүсү жана өз ара тирешүү мүнөздүү. Ошол эле учурда, мындай адамдар тез ой жүгүртүүсү менен айырмаланат. Бир аз күтүп отургандан кийин, алар менен тынч кырдаалда көйгөйлөрдү чечүүнүн жолдорун талкуулай аласыз.
4-кадам
Чыр-чатактын тараптары иерархиялык тепкичтин ар кандай деңгээлинде турганда, абал башкача. Мисалы, мурунку башчы бир нече жолу кокустан көрүнгөн скандал жасаган болсо, мындан ары мындай иштердин кайталануу мүмкүнчүлүгүн жокко чыгаруу үчүн эмне кылуу керектиги жөнүндө ойлонуп көргөнүбүз оң. Эгерде чыр-чатактын объективдүү себептери жок болсо жана сиз жетекчиликтин жүрүм-турумуна болгон мамилеңизди өзгөртө албасаңыз, анда, жаңы иш издөө жөнүндө ойлонушуңуз керек. Ашыкча чыр-чатактуу кожоюндардан улам, ансыз деле оор, азыркы стресстеги шарттарда нерв системаңызды кошумча стресстин таасирине учуратпаңыз.
5-кадам
Парадоксалдуу түрдө, бир катар эксперттердин айтымында, чыр-чатактар пайдалуу болушу мүмкүн. Эгерде сиз чыр-чатактын келип чыгышын кылдаттык менен талдоого аракет кылсаңыз, анда сиз абдан пайдалуу маалыматтарды топтой аласыз. Бул маалымат менен, үй-бүлөдө иш чөйрөсүн же ынтымакты орнотуу жеңилирээк болот. Бул үчүн сиз жөн гана катышуучулардын кандай максаттары болгонун, кандай окуялар чыр-чатактын катализатору болгонун, тараптардын кызыкчылыктарынын кагылышуусу кандай болгонун түшүнүшүңүз керек. Жок дегенде ушул негизги суроолорго жооп берүү менен, сиз келечекте чыр-чатактуу кырдаалдын кайталанышына жол бербөө үчүн жүрүм-турумуңузду жана айланаңыздагы адамдар менен мамилени чыңдай аласыз.
