Тренингдер барган сайын популярдуу болуп баратат. Айрым компанияларда милдеттүү иш-чаралардын бири - кесиптик өсүш үчүн үзгүлтүксүз окутуу. Кээ бир адамдар өз өнүгүүсүн жеке өсүү сабактарына барбай элестете алышпайт. Тренингдердин чыныгы артыкчылыктарын объективдүү баалоо үчүн, алар сизге жашоого башкача көз караш менен кароого мүмкүнчүлүк береби же жокпу, ошону аныктоо керек.
Тренингди билим берүүнүн жигердүү түрү деп атаса болот, анын жүрүшүндө аудитория жана машыктыруучу тажрыйба алмашат, ошондой эле роль ойноочу оюндардын катышуучулары болушат. Көнүгүүлөрдүн жана практикалык сабактардын максаты - бул жаңы көндүмдөргө ээ болуу же ар кандай кырдаалдарда келип чыгышы мүмкүн болгон кыйынчылыктарды түшүнүү. Тренингдердин объективдүү артыкчылыктарын талкуулоо үчүн аларды кесиптик өсүү тренингдери жана жеке тренингдер деп бөлүү керек.
Кесиптик деңгээлин жогорулатуу боюнча тренингдер
Адамдар адатта ушул тренингдерге кесиптик деңгээлин жогорулатуу үчүн барышат. Албетте, кесиптик тренингдин катышуучусу, алган билиминин аркасында, параллелдүү түрдө, адам катары өнүгүшү мүмкүн. Бирок мындай окутуунун биринчи кезектеги милдети - кызматкердин жеке көйгөйлөрүн чечүү эмес, анын квалификациясын жогорулатуу.
Көбүнчө бизнесмендер үчүн тренингдер өткөрүлөт. Сатуу боюнча тренинг башталгыч жана тажрыйбалуу сатуучулар үчүн өткөрүлөт. Бул иш-чаралар аркылуу адамдар сатуу ыкмаларын, кардарлар менен кантип байланышууну жана каршы пикирлерди кантип чечүүнү үйрөнүшөт. Катышуучулардын кесиптик деңгээли канчалык жогору болсо, тренингде окулган аймак ошончолук татаал жана тар болушу мүмкүн.
Башка тренингдер бар - продукция, тейлөө, техникалык тейлөө, чыр-чатактарды жөндөө, персонал менен иштөө, арыздарды кароо жана башкалар.
Албетте, кесиптик өсүш тренингдери адам кийинчерээк иш жүзүндө иштей ала турган билимди жана шыктарды камсыз кылат. Мындай тренингдин артыкчылыктарын материалдын сапаты, машыктыруучунун чеберчилик деңгээли жана катышуучунун жеке мотивациясы боюнча баалоого болот. Эгерде окутуунун компоненттеринин бири аксап калса, анын натыйжалуулугу кескин төмөндөйт.
Кесиптик деңгээлин жогорулатуу боюнча тренингдер жашоого башкача көз караш менен кароого мүмкүнчүлүк берет. Кантсе да, аларда практикалык сабактар болот, анын жардамы менен катышуучулар өз тармагында өзүлөрү үчүн чакан ачылыштарды жасашат. Бирок, практика жок болсо, тренингдин артыкчылыктары тез актуалдуулугун жоготот. Кесипкөйлүктү жогорулатуудан тышкары, жигердүү тренингдин натыйжасында, катышуучулар оң заряд алышы мүмкүн, бул аракетти дагы толуктоо керек. Демек, тренингдерге ар дайым катышып туруш керек.
Жеке өсүү тренингдери
Жеке өсүү тренингдерин болжол менен белгилүү бир чеберчиликти өнүктүрүүгө арналган жана катышуучулардын аң-сезимин олуттуу түрдө өзгөртүүгө багытталган тренингдерге бөлсө болот. Мурунку бир топ зыянсыз жана кесиптик окутуу сыяктуу натыйжалуу болушу мүмкүн.
Мисалы, туруктуулук жана убакытты туура пайдалануу боюнча тренингдер бар, анда катышуучулар өзүлөрүнүн милдеттерин - жумушта же үйдө натыйжалуу иштөөгө үйрөнүшөт. Мындай окутуу кээде иш берүүчүлөр тарабынан жүргүзүлүшү мүмкүн.
Ошондой эле чагымчыл аталыштагы тренингдер өткөрүлөт, мисалы "Кантип бактылуу болуу керек", "Кантип үйлөнүү керек" ж.б. Машыктыруучулар алар менен машыккандан кийин каалаган адам өз максатына жетет деп ырасташат. Шарт - мугалимге толук баш ийүү жана сиздин ой жүгүртүүңүздүн өзгөрүшү.
Мындай машыгууга киришерден мурун, сиз өзүңүздү сындыргыңыз келеби же бул маселеде машыктыруучу жетиштүү деңгээлде компетенттүүбү же жокпу деп ойлонушуңуз керек.
Айрым учурларда, жеке өсүү тренингдери тапшырмаларды сунуштайт, алардын жүрүшүндө катышуучулар өзүн аябай ыңгайсыз сезишет. Алар кадимки жашоодо эч качан жасабаган нерсени жасоого аргасыз болушат, өзүлөрүн ушунчалык деңгээлде басып өтүп, баарынын алдында ыйлап жиберишет. Албетте, жигердүү окуунун атрибуттарынын бири болгон ролдорду ойноо комфорт зонасынан чыгуунун кандайдыр бир жолун камтыйт. Бирок бул чара болушу керек.
Эгерде сиз жеке өсүү тренингинде бир гана оң сапаттарды бекемдеп, жүрүм-турумуңузду бир аз оңдоп, акырында өзүңүздү жакшыраак жана ишенимдүү сезсеңиз, анда тренингден чыныгы пайда алдыңыз. Бирок эгерде бул шарттар аткарылбаса, анда окутуу сиз үчүн пайдасыз же ал тургай зыяндуу болушу мүмкүн. Сабактан кийин дүйнөгө ар кандай көз менен карайсызбы же жокпу, окуу процессинде сиздин максаттарыңыз жана жеке өзгөчөлүктөрүңүз канчалык деңгээлде эске алынгандыгына көз каранды.
