Үй-бүлөдө, жумушта, ар кандай коллективдерде бир адамдын иш-аракеттери экинчисине туура келбеген учурлар болот. Бул учурда, кырдаалды оңдоого мүмкүндүк берген компромисстик же сындуу сын-пикирлерди издөө керек. Ант берүүнү баштабай, кырдаалды эң жакшы жол менен өзгөртүү маанилүү.
Конструктивдүү сын менен кадимки сындын айырмасы, ал жакшыртуу үчүн чечим сунуштайт. Ошол эле учурда, бардык сөздөр таарынтып алгысы келбей, акырындык менен айтылат. Көпчүлүк учурда аягында кырдаалды же аткарылган ишти өзгөртүү үчүн жардам сунушталат жана мунун баары гармониялык мамилеге алып келет.
Конструктивдүү сындын өзгөчөлүктөрү
Туура жана пайдалуу сын каталардан эмес, мактоолордон башталат. Эгер адам кандайдыр бир нерсе жасаган болсо, анда ал буга чейин эле жакшы болгон, адегенде позитивдүү учурларды, эмне туура болгонун, эмне менен сыймыктана тургандыгын табыш керек. Эгерде долбоордо андай нерсе жок болсо, анда жакшы сапаттарды инсандын өзүнөн табууга болот. Кошоматчылык орундуу эмес, бирок жакшылап текшергенде, ар дайым оң нерсени табууга болот.
Сөздөр басынтуу үчүн эмес, адамды өркүндөтүү үчүн айтылат. Демек, сөз айкаштарында жана образдарда туура байкалат. Сөздөрдү таарынтпаш үчүн кылдаттык менен тандалып алынат. Эгерде адам агрессияны сезсе, ал кеңеш бере албай калат, ал өзүн коргой баштайт. Ошондуктан катуу сүйлөмдөрдөн жана айыптоолордон алыс болуш керек.
Адамга жардам берүү, аны өркүндөтүү жана натыйжалуу кылуу үчүн, ага эмне болгонун түшүндүрүп берүү керек. Кээде адам өзү кетирген катасын түшүнбөйт, анын кесепеттерин түшүнбөйт, буга башкалар көңүл бурбай койбойт, буга көңүл буруу керек. Конструктивдүү сын ушундай мүмкүнчүлүктү берет, анткени анын дагы бир кадамы - мунун бардыгы эмне үчүн идеалдуу эмес экендигин айтуу.
Ушундай баарлашуудан кийин таарыныч жана көңүл калуу сезими болбойт, анын комментарийин айткан адамдан өч алгым келбейт. Бул кемчиликтерди баса белгилөө методу эмес, адамды жакшыраак жана кызыктуу кылуунун жолу экендиги дароо түшүнүктүү. Ушундай диалогдордон кийин мамиле начарлабайт, тескерисинче жакшырат.
Сынды кандайча кабыл алуу керек
Эгерде сиз өзүңүздү сындаган жагдайга туш болуп калсаңыз, нервсиз болбоңуз. Бул тынчсызданууга негиз жок, анткени ал адам сиздин дыйканчылык ишиңизге кызыкдар болбосо, ал жөн эле андай кылмак эмес. Мындай шартта, сизге айтылган нерселерди угуп, кемчиликтерди жазып, көйгөйдү чечүү жолдорун издөө керек. Эгер сизге бир нерсе түшүнүксүз болсо, суроолорду берип көрүңүз, майда-чүйдөсүнө чейин изилдеп, келечекке кеңештерди жазып алыңыз.
Адатта, сын-пикирлерди кабыл алган, андан кийин сунуштарды колдонуп, иштин же байланыштын маселелерин чече билген адамдар абдан баалуу. Алар жумушта да, үй-бүлөдө дагы бактылуу боло алышат. Туура кабыл алынган сын-пикирлер өнүгүүгө, бийик максаттарга жетүүгө жана ар кандай байланышты туура курууга мүмкүндүк берет.
