"Мени сыйлашымды талап кылам!" Жаңы буйрук ачууланып кыйкырат, буйруктары аткарылбай жатат. Авторитетсиз, адамдарды жетектөө жана жөн гана сиздин адамга көңүл буруу мүмкүн эмес. Биз кол астындагыларга сизди баалай турган бир нече ыкмаларды сунуштайбыз.
Нускамалар
1 кадам
Эгер сиз башчы болуп дайындалган болсоңуз, жана сиздин кызматкерлердин тагдыры сиздин чечимдериңизге байланыштуу болсо, биринчи кезекте адамдар менен адамдар менен байланыш түзүңүз. Жалпы чогулуштун күнүн белгилеңиз, анда бардыгы катышат - биринчи орун басарыңыздан баштап, тазалоочу айымга чейин.
2-кадам
Кесиптик жетишкендиктерди тымызын эскерип, өзүңүз жөнүндө акысыз түрдө айтып бериңиз. Баарыңыз сиздин компетенттүү экениңизди жана тынч маанайда экениңизди көрсүн. Бирок эң негизгиси - жаңы чөйрөдөгү алгачкы кадамдарыңыз жөнүндө айтып берсеңиз, айрыкча кызматкерлерди кыскартуу боюнча популярдуу эмес чечим кабыл алышыңыз керек болсо.
3-кадам
Башында алар сени кастык менен кабыл алышса, таң калбагыла жана дүлөйлөрдү коргоого барбагыла. Кызматкерлердин арыз-даттанууларын ачык айтууга уруксат бериңиз, анда алар жумуш убактысын текке кетирип, бурчтарда шыбырашпайт.
4-кадам
Компаниянын келечеги жөнүндө ушактарды таркатуу менен, адамдардын маалыматтык боштукта болбогонун текшерип коюңуз. Сиздин милдетиңиз компанияны жаманатты кылуучулар айткандай, аны жок кылбай, жаңы жетишкендиктерге алып баруу экендигин баары билиши керек.
5-кадам
Кыязы, адамдар сизден мурунку президентке канчалык алсыз лидер болгонуна карабастан көнүп калышкан. Аны эл алдында сындабаңыз, тескерисинче, компанияны курууда экс-башчынын ролун ар тараптан баса бериңиз. Бирок ошол эле учурда, эми сиз жооптуу экениңизди ачык айтыңыз.
6-кадам
Убакыттын өтүшү менен текшерилген, сиз менен жакшы тааныш болгон адистерди кызматташууга чакырыңыз. Биргелешип, жаңы командага көнүү жеңилирээк болот. Эски кызматкерлер менен ажырашып, алардын иши үчүн рахмат, туура айт.
7-кадам
Убакыттын өтүшү менен, баш ийгендер көнүп кетишет, сен аларга эч нерсе далилдөөнүн кажети жок. Бирок сиз үчүн жаңы сапаттагы алгачкы кадамдар өтө маанилүү. Сиздин ишенимдүүлүгүңүз биринчи стресстик айларда кандай жүргөнүңүздөн көз каранды.
8-кадам
Авторитетти гана тапса болорун унутпаңыз. Аны сатып алуу же алдоо жолу менен басып алуу мүмкүн эмес. Сиздин мыкты сунуш - бул кынтыксыз аброй, кесипкөйлүк жана жакшы мүнөз. Адамдарга кыйын кырдаалда аларды түшүрбөй тургандыгыңызды көрсөтүңүз, ошондо алар сизге ишенишет.
