"Коучинг" деген чуулуу сөздү баарыбыз укканбыз, бирок анын эмне экендигин бардыгы эле биле бербейт. Бул көрүнүштү суроо-жооп форматында тезинен карап көрөлү.
Машыктыруу деген эмне?
Эгерде биз бардык аныктамаларды бир жерге бириктирсек, анда машыктырууну жеке жана кесиптик өнүгүүнүн куралы катары чечмелей алабыз.
Машыктыруу кандайча пайда болду?
Анын калыптанышы ХХ кылымдын 70-жылдарында стротивдик коучингден, позитивдүү, когнитивдик жана уюштуруучулук психологиядан башталган.
Коучинг кандайча иштейт?
Иш көйгөй менен эмес, максатка, натыйжага жетишүү менен ишке ашат.
Коучингдин максаты эмне?
Негизги милдет - адамдын ички активдүүлүгүн стимулдаштыруу, анын жүрүшүндө суроолорго керектүү жоопторду өз алдынча алуу. Коучинг төмөнкүдөй негизги принципке негизделген: ар бир адам максатка жетүү үчүн бардык ресурстарга ээ.
Коучинг үйрөнөбү?
Жок, анткени машыктыруучу көндүмдөрдү өрчүтпөйт же кеңеш бербейт.
Коучинг консультациябы?
Ошондой эле андай эмес, анткени машыктыруучу сунуштарды бербейт. Машыктыруучу кардардын ички ресурстары менен иштейт.
Машыктыруунун кандай түрлөрү бар?
Эки негизги топ бар: жашоо коучинги жана бизнес-коучинг, алардын ичинде бир нече багыттар бар. Ошондой эле, машыктыруу жеке жана топтук болуп бөлүнөт.
Машыктыруучу кандай ыкмаларды колдонот?
Кардар менен иштөө кыскача жолугушуулар форматында курулган: машыктыруучу сабактар, анда машыктыруучу ар кандай ыкмаларды колдонот.
Мисал катары ӨСҮҮ - ӨСҮҮ модели келтирилген (Джон Уитмор тарабынан):
Максат - Максат коюу
Чындык - Чындыкка сереп салуу
Мүмкүнчүлүктөр - Мүмкүнчүлүктөр тизмеси
Эмне кылуу керек - Мен эмне кылам
Бул учурда, адегенде, машыктыруучунун жардамы менен кардар белгилүү бир максатты коёт (ал эмнеге жетишүүнү каалайт? Эмнеге жетишүүнү каалайт? Эмнени өзгөртүүнү каалайт?), Андан кийин кырдаалды деталдуу талкуулоо болот (Натыйжада, ачык-айкын көз караш калыптанат), андан кийин талкуу аракеттердин мүмкүнчүлүктөрү жана варианттары жөнүндө болот (эмнени өзгөртсө болот? Кантип?), сессиянын аягында конкреттүү кадамдар жана иш-аракеттер баяндалган.
Машыктырууга кимдер кызыкдар болот?
Коучинг өнүгүүгө (жеке, социалдык, кесиптик) жана өркүндөтүүгө умтулган ар бир адам үчүн пайдалуу жана кызыктуу болот. Коучингти көбүнчө менеджерлер, жетекчилер, машыктыруучулар, психологдор, консультанттар жана башка адистер колдонушат. Машыктыруу техникасы жумушта дагы, жеке жашоодо дагы ийгиликтүү колдонулушу мүмкүн. Акыркы мезгилде өспүрүмдөрдүн ата-энелери үчүн машыктыруу багыты жигердүү өнүгүп келе жатат.
