Көп учурда биз адамдарды кандайдыр бир конкреттүү иш-аракеттерди жасоого ишендиришибиз керек, башкача айтканда, аларды башкаруубуз керек. Бул үчүн, албетте, жогорку социалдык статуска же кызматка ээ болуу жетиштүү, бирок эгер сиз өзүңүзгө теңдеш адам менен өзүңүздү жалгыз сезсеңиз, анда аны ынандыруу керек. Адамдарды өзүңүзгө теңелген адамды ынандыра алсаңыз гана башкарууну үйрөнө аласыз.
Нускамалар
1 кадам
Бир нерсеге ынандыруу үчүн керек болгон адамды угуңуз. Анын сүйлөө жана сүйлөө ыкмасын баса белгиле. Анын сизге өткөрүп берген лексикасы өзүнө каршы баа жеткис курал болуп саналат жана кокустан түшүп калган сөз аргументте дагы, ынандырууда дагы абдан күчтүү аргумент болуп калышы мүмкүн.
2-кадам
Түзөтүүлөрдү киргизиңиз - маектештин позасына, күзгүсүнө окшош позаны алыңыз жана демиңизди же ымдоо иш-аракеттерин анын деми жана жаңсоолору менен шайкештириңиз. Бул сизге аң-сезимдүү түрдө аны аргументтериңизге каршы турбоого жардам берет, анткени сиз аң-сезим деңгээлинде аны көчүрүп аласыз.
3-кадам
Анын алсыз жактарын жана мите курттарды аныктаңыз, андыктан анын белгисиздигин айрым сөздөр менен ачып бере аласыз. Жеке өзүңүз менен түздөн-түз тирешүүдөн алыс болуп, атаандашыңызды чаташтыруу үчүн тактоолорду колдонуңуз. Эгерде сиздин баарлашууңуз эл алдында өтсө, бул оң болот - башка адамдардын сиздин маектешиңизге болгон кысымы кырдаалды сиз үчүн ыңгайлуу багытта өнүктүрүүгө жардам берет.
