Адатта, команда өз мүчөлөрүнүн бирөөсүн же бир нечесин кылмышкер катары иш алып барган жагдайды көп кездештирүүгө болот. Бул ролду аткарган адамдарга оңой эмес. Бул ролдон чыгуунун жолу барбы?
Адам үчүн "кылмышкер эчкинин" ролун камсыздоонун негизги себептери төмөн баалоо, жашыруун амбициялар жана айланадагы адамдарды сыйлабоо. Бул роль сиз үчүн актуалдуу экендигин түшүнсөңүз, эмне кылуу керек? Коллективдин таасирин кантип жеңүүгө болот?
1. Өзүн төмөн баалоонун себептерин талдап алыңыз.
Адатта, өзүн төмөн баалоонун себеби, ата-эненин үй-бүлөсүндөгү жагымсыз же талаптагыдай эмес мамилелер. Эгерде бала үй-бүлөнүн бузулушунун жана ата-энесинин биринин турмушунун ийгиликсиздигинин себеби катары каралса, анда бала сөзсүз түрдө ушул мамилени өзүнө сиңирип, жашоодо дагы көбөйтөт. Бул кырдаалды өз алдынча чечүү жана ата-эненин үй-бүлөсүндө болгон бардык терс көрүнүштөрдү ишке ашыруу кыйын. Көпчүлүк учурда сизге психологдун жардамы керек болот.
2. Жашыруун амбицияны жана башка адамдардан артыкчылыкты каалоону билип, алардан баш тартыңыз.
Бул жерде сиз ушул каалоолордун бар экендигин чынчылдык менен моюнга алышыңыз керек жана аларды колдобошуңуз керек. Сиз узак убакыт бою өзүңүздү байкап, ушул каалоолоруңузга көз салыңыз. Алар пайда болгондо жана алар узак убакытка чейин пайда болушу мүмкүн, сиз аларды байкап, аларды турмушта чагылдырбоого аракет кылыңыз, анткени азыр алардын себеби өткөн мезгилдерде болгон кыйратуучу окуялар экендигин түшүнүп жатасыз. Башкаларга пайда алып келе турган иш-аракеттерди табууга аракет кылыңыз. Ошентип, сиз башкалар менен четке кагуу сезиминин тажрыйбасында жана өзүңүздүн четке кагуу каалоосунда чагылдырылган айырмачылыгыңызды жана айланаңыздагы адамдардын ортосундагы мамилени жоюуга болот.
3. Башка адамдарды урматтоо сезимин өрчүтүү.
Башка адамдарды чындап сыйлаган адам жөнөкөй адам боло албайт. Башкалары болсо, андай адамды ар дайым "ордуна коюп", басынтууга өз ара каалоосу болбойт. Бирок башында мындай сапат болбосо, адамдарды чын жүрөктөн сыйлоо оңой эмес. Бул чеберчиликти өрчүтүү жана өркүндөтүү керек.
Бул үчүн командадагы ар бир адамды же жалпы команданы сыйлай турган 20 упайдын тизмесин жазыңыз. Бул көнүгүү алгач үзгүлтүксүз жасалып турушу керек жана акырындык менен оң сапаттарга көңүл бурууга жана башкаларга болгон сый-урматты өрчүтүүгө жардам берет.
Демек, "күнкор эчкинин" ролунан чыгуу үчүн, өзүңүздү өзгөртүү үчүн олуттуу ички иштерди жасашыңыз керек. Айрым этаптарды өз алдынча жасоого болот, бирок кайсы бир жерде сиз адистин жардамына муктажсыз. Бирок, командада өз ара аракеттенүүдө өзүңүздү өзгөртүп, конструктивдүү позицияны кармануу толук мүмкүн.
