Тамеки тартуу жамаатында тамекини кантип таштоого болот

Мазмуну:

Тамеки тартуу жамаатында тамекини кантип таштоого болот
Тамеки тартуу жамаатында тамекини кантип таштоого болот

Video: Тамеки тартуу жамаатында тамекини кантип таштоого болот

Video: Тамеки тартуу жамаатында тамекини кантип таштоого болот
Video: Кантип тамекини ташташ керек? Тамекини таштасаң денең менен эмне болот? 2024, Ноябрь
Anonim

Тамеки чегүүнү оңой эле чечкендер аз. Тамеки чеккен адам көз карандылык менен күрөшүүдөн тышкары, мурдагы окшош адамдардын чөйрөсүнө - тамеки чеккен кесиптештерине каршы турушу керек. Эгерде үйдө дагы бир жолу тамеки тартканды сагынгандан көрө, үйүңүздөн тамеки тартуудан баш тартуу оңой болсо, анда радикалдуу чараларды көрө баштоого убакыт келди.

Тамеки тартуу чөйрөсүндө тамекини таштоо оңой эмес, бирок мүмкүн
Тамеки тартуу чөйрөсүндө тамекини таштоо оңой эмес, бирок мүмкүн

Менин алдымда тамеки чекпеңиз, суранам

Жумуштагы түтүндүн тыныгуусу кыска жолугушууларга окшош. Тамеки чегип отуруп, кесиптештер көп учурда маалымат алмашышат, иштөө мүнөттөрүн талкуулашат жана мунун бардыгы куру ушактарга байланыштуу. Ошондуктан тамеки чеккен адамга түтүн үзүлүшүнөн биротоло баш тартуу кыйын. Чындыгында, никотиндин дозасынан тышкары, ал маалымат булагынан куру калган.

Бир аз корпоративдик куулук маалымат изоляциясында калуудан коркуу сезимин жеңүүгө мүмкүндүк берет. Түтүндүн үзүлүшүн акырындык менен чай же башка ишкердик беш мүнөттүк тыныгуу менен алмаштыруу керек. Кантсе да, тамеки чеккен мурдагы пикирлештердин бардыгы эле баалуу маалымат берүүчүлөр эмес. Жумушта натыйжаларга жетүү үчүн иш процессинин катышуучуларын тандоо маанилүү. Эгер алардан маанилүү маалыматты табыш керек болсо, анда өз ара аракеттенүүнү орнотуу үмүтү менен денеңизди никотин менен тынымсыз айдагандан көрө, дагы бир жолу иштөө иретинде чыкканыңыз оң.

Ошол эле нерсе жетекчилик менен болгон мамилеге тиешелүү. Бириктирүүчү көз карандылыктын негизинде тамеки тарткан директорго жакындоо - бул морт жана шектүү мансап жолу. Тамекини таштоону чечкен адам үчүн бул стратегиялар ылайыктуу эмес. Кызматкердин тамекини таштаганын билүү, анткени никотинге көз карандылыктан жапа чеккен жетекчилик, мындай мүнөздөмө, бардык резюмелерден артык, баш ийген адамдын жогорку эрктүүлүк сапаттарын көрсөтөт.

Скептиктердин шылдыңы - күл салгычта

Ар кандай командада, албетте, тамеки чеккен кесиптешинин эрктүүлүк сапаттарына шек келтирген скептиктер бар. Мындай баш тарткандар моралдык маанайды басышы мүмкүн, жана алардын текебердик менен жасаган сыйкырдуу мамилелери узак убакыттан бери биринчи сүйрөөнү пайда кылышы мүмкүн. Өзүңүздү алардын терс күмөн саноолорунан изоляциялоо үчүн корпоративдик тоскоолдуктарды түзүү маанилүү:

  • жеке нерселер жөнүндө азыраак сүйлөшүү жана баардык сүйлөшүүлөрдү бизнес маселелерин талкуулоо үчүн азайтуу. Тамеки тартуу темасы жөнүндө сөз болор замат, диалогду жумушчу каналга айлантууга жетишүү керек - “Менин тамеки менен күрөшүүдөн дагы маанилүү маселелер бар. Кварталдык отчет боюнча иш кандай жүрүп жатат?"
  • Эгерде скептик тамеки тартса, анда тамекини таштоонун оң натыйжалары - дем алуу, иштөөнү жакшыртуу жана жаңы дем алуу жөнүндө окуяларды айтып берген жакшы. Адатта, мындай сүйлөшүүлөр скептиктердин шылдыңдап кол салууга болгон ынтызарлыгын тез арада жок кылат.
  • эгерде скептик анда-санда түтүн тыныгууга чакырса, анда ага тамеки чегүү бөлмөсүнөн башка өнөктөш табышы керектигин так билдиришиңиз керек.

Акыр-аягы, ар кандай скептик окшош адам болуп калышы мүмкүн. Тамекинин зыяндуулугу жөнүндө бир аз талкуу жана көз карандылыкты жеңген кесиптешинин аппак кардай жылмаюусу жаңы корпоративдик мода башталышы болушу мүмкүн. Көп учурда мындай болот.

Корпоративдик кечеде

Топтон чыгуу үчүн эң коркунучтуу окуялар корпоративдик кечелер. Расмий эмес орнотуу баардык байланыштарды ишкердик өз ара аракеттенүүгө чейин кыскартууга жол бербейт жана тамеки чеккендер никотиндин дагы бир тыныгуусу үчүн столдон чыгып кете алышат. Кесиптештер менен бирге тамекини таштоо олуттуу азгырык болуп саналат, ага алкоголь ичкенде каршы туруу эки эсе кыйын.

Демек, моралдык жактан анчалык күчтүү болбосо жана корпоративдик кечеде азгырыкка туруштук берүү кыйынга тураары жөнүндө түшүнүк болсо, анда бул иш-чараны таптакыр өткөрүп жиберген оң. Майрамды өткөрүп жиберүү мүмкүн болбогон учурда, спирт ичимдигин ичүүдөн баш тартып, бир аз ууртасаңыз болот жана майрамдан тезирээк кетүүгө аракет кылсаңыз болот. Аттиң, никотиндин кетишинин синдрому менен күрөшүү адегенде акыркы натыйжа үчүн ушундай курмандыктарды талап кылат.

Эгерде командада тамекини биротоло жок кылуучу шериктештер болсо, алар менен кызматташуу жана алардын жанындагы столдо отуруу маанилүү. Алардын мазактоосунун объектиси болуу коркунучу бир-эки кекирикти сагынуу азгырыгынан коргойт.

Сунушталууда: