Орус тилинде авторитетке ээ адамдар жөнүндө көптөгөн макал-лакаптар жана накыл сөздөр бар. Мисалы: "Ага таш тоодогудай ишенсең болот!" Бирок жашоодо баардык нерсе болот. Эң эстүү адам дагы олуттуу ката кетириши мүмкүн, же жаман иш-аракет кылышы мүмкүн. Албетте, анын кадыр-баркы төмөндөп, бийликке катуу сокку урулат. Топтун лидери жөнүндө сөз болуп жатат дейли. Ал чайкалган бийлигин кантип калыбына келтире алат?
Нускамалар
1 кадам
Тартиптүү иш-аракет кылуу маанисиз экендигин унутпаңыз. Чындыгында, мындай түрдөгү буйрукту чыгарбоо керек: "Мен муну жана акылга сыйбаган кокустукту карап, дагы деле болсо мага ишенем!" Мындай учурда, бир эс тутум менеджердин ыйгарым укугунда кала берет, ал эми баш ийгендер жумуш берүүчүнү акырын жек көрүшөт.
2-кадам
Айрым учурларда, командада жакын, ишенимдүү мамиле пайда болгондо, кол алдындагыларга эмне үчүн туура эмес чечим кабыл алынганын же өтө эле татыксыз иш-аракет жасалгандыгын ачык-айкын түшүндүрүп берүүгө болот. Муну дароо эмес, бир аздан кийин жаса, ошондо адамдар "муздап" кетишет, ошондо сиздин жүрүм-турумуңуз "ысык куугунтуктоодо" шашылыш түрдө өзүн актоо аракети болуп көрүнбөйт. Адамдар иштин чыныгы абалын билип, сизди кожоюн катары айыптоону токтотушу мүмкүн. Эсиңизде болсун, ар бир адам жаңылышууга укуктуу.
3-кадам
Эгер сиз мындай аянды кабыл алынгыс деп эсептесеңиз, анда сизде чыгуунун бирден-бир жолу бар - бул жөн гана ар кимдин башына келиши мүмкүн болгон кокустук "оттун" болгонун иш менен далилдөө. Сиз жаңы күч менен иштөөгө, компетенттүүлүк, кыраакылык, акылга сыярлык талап коюучулук, адилеттүүлүк сыяктуу мыкты сапаттарды көрсөтүшүңүз керек. Ал эми зарыл болсо - чечкиндүүлүк, ал тургай, катуулук.
4-кадам
Ачууланып, токтоо болбоңуз, анткени булар жашоодогу эң мыкты шерик эмес. Ооба, албетте, кандайдыр бир жерде сиз катаалдыгын көрсөтүшүңүз керек, бирок ал акылга сыярлык чектерде болушу керек.
5-кадам
Карамагындагылардын ой-пикирлерин угуңуз, урматтаңыз, мүмкүн болсо жардам бериңиз, бирок ошол эле учурда өзүлөрүңүздү тааныганга, тааныштыкка алдырбаңыз. Лидердин мындай жүрүм-туруму командада жакшы таасир калтырары шексиз. Бир нече убакыт өткөндөн кийин, баш ийгендер ошол катаны унутуп калышат же башчысынын эң татыктуу иш-аракетин жасашат.
